拖欠工资公司拖欠员工应该作为低债吗-法师兄

拖欠工资公司拖欠员工应该作为低债吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 08:01:43 324 人看过

公司倒闭拖欠工资员工搬公司的东西作为低债违法。公司倒闭应当向劳动者支付补偿金。在本单位工作越久，补偿金额就会越高。根据相关法律规定，若是用人单位逾期不支付的，劳动者可以申请仲裁。

一、公司倒闭了员工解雇的赔偿金怎么算

公司倒闭解雇员工需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方法如下：

1、一般以劳动者在本单位的工作时间为限，每满一年支付一个月工资赔偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、公司倒闭职业病员工该怎么赔偿

因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的，由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，企业拖欠工资的法律后果，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的，可以强制解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；公司以书面形式向公司发出强制解除劳动合同的通知，然后提起劳动仲裁，根据《工资支

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用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情况下应当认定为公司拖欠工资。一、劳动法规定多长时间可以计算拖欠工资用人单位超过一个工资支付周期无正当理由未支付工资的，算拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。二、工资基数是怎么计算的工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬。包含小时薪水、计时工资、各种各样补助、加班工资、奖励金和特殊情况下付款的薪水。个人职工薪酬小于个人所属省、市辖区、自治州上一-本年度职工平均收入百分之六十的，按60%计算；300%之上，按300%计算。以上就是工资基数是怎么算的相关内容。缴费工资基数就是指公司或职工个人用以计算交纳养老服务保险花费的薪水基数，用此基数乘于规定的缴纳占比，即是公司或个人缴费金额。其中公司缴费

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如果因公司拖欠工资导致员工自杀身亡，一般不要负刑事责任。员工死亡与拖欠工资之间事实上并无因果关系，也就是拖欠工资并不会导致员工死亡，员工自杀应当认为是个人原因。但是公司需要将拖欠的工资进行支付。一、公司每个月都老拖欠工资怎么办用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。二、公司拖欠工资如何赔偿？公司拖欠工资的赔偿方式：1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿；2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。三、公司拖欠工资可以找股东要吗

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公司拖欠工资应该找哪个部门

一、公司拖欠工资应该找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结

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依据我国相关法律的规定，公务员工的工资是由财政拨付的，一般不会出现拖欠的情况，如果确实存在拖欠工资行为的，公务员是可以申诉的。一、公司拖欠工资不发应如何处理公司拖欠工资不发解决办法如下：1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉；2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定

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公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。公司发放工资的形式有哪些发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本

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《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。一、拖欠工资的救济途径1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委

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