《劳动和社会保障部办公厅关于工伤纠纷处理有关问题的批复》(劳动和社会保障部劳动和社会保障司发[2000]52号)
XX劳动和社会保障司:
贵厅关于工伤纠纷处理有关问题的请示》已收到《工伤纠纷处理办法》(劳审审[1994]54号)。经研究,答复如下:
I参加工伤保险的员工与用人单位因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇发生争议时,可否以第三方身份通知工伤保险经办机构。根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳保发[1996]266号)第56条规定,以下简称《试行办法》:“工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不满意的,社会保险经办机构不属于劳动争议仲裁当事人的范围,不得作为第三人参加劳动争议仲裁
范围,依法通过行政复议或者行政诉讼解决。但是,如果受伤工人及其家庭成员在申请工伤和办理工伤保险福利时与雇主发生争议,按照劳动争议处理的相关规定处理
III.在工伤保险行业规划向各地区工伤保险协会规划转移的过程中,原参加工伤保险产业规划单位的职工工伤后缴纳工伤保险待遇,按照当地人民政府关于工伤保险责任划分的规定办理行业规划并于2000年4月11日移交当地工伤保险协会规划
如何解决劳资纠纷
在工人和雇主发生纠纷后,可以通过以下程序解决:
(1)双方协商解决
(2)调解。不愿协商或协商不成的,可主动向企业调解委员会申请调解,或向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调解
(3)仲裁解决。如果双方不愿或无法通过上述两种方式解决上述问题,可在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院一审判决不服的,也可以向当地中级人民法院提起上诉。上诉结果为最终结果,具有即时法律效力
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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如何处理工伤劳动纠纷重庆在线咨询 2022-08-08首先工伤劳动纠纷应该在发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤
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工伤劳动纠纷如何处理江西在线咨询 2022-10-161、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。 5、根据伤残
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劳动工伤纠纷找哪个部门处理香港在线咨询 2022-08-10如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
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工伤劳动纠纷找哪个部门处理湖南在线咨询 2022-04-251、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保
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劳动监察部门如何处理员工劳动纠纷澳门在线咨询 2022-07-15依据我国相关法律的规定,劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。 《劳动保障监察条例》 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施: (一)进入用人单位的劳动场所进行检查 (二)就调查、检查事项询问有关人员 (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书 (四)采取