劳动部对处理工伤纠纷有何规定-法师兄

劳动部对处理工伤纠纷有何规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:45:47 469 人看过

《劳动和社会保障部办公厅关于工伤纠纷处理有关问题的批复》（劳动和社会保障部劳动和社会保障司发[2000]52号）

XX劳动和社会保障司：

贵厅关于工伤纠纷处理有关问题的请示》已收到《工伤纠纷处理办法》（劳审审[1994]54号）。经研究，答复如下：

I参加工伤保险的员工与用人单位因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇发生争议时，可否以第三方身份通知工伤保险经办机构。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳保发[1996]266号）第56条规定，以下简称《试行办法》：“工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不满意的，社会保险经办机构不属于劳动争议仲裁当事人的范围，不得作为第三人参加劳动争议仲裁

范围，依法通过行政复议或者行政诉讼解决。但是，如果受伤工人及其家庭成员在申请工伤和办理工伤保险福利时与雇主发生争议，按照劳动争议处理的相关规定处理

III.在工伤保险行业规划向各地区工伤保险协会规划转移的过程中，原参加工伤保险产业规划单位的职工工伤后缴纳工伤保险待遇，按照当地人民政府关于工伤保险责任划分的规定办理行业规划并于2000年4月11日移交当地工伤保险协会规划

如何解决劳资纠纷

在工人和雇主发生纠纷后，可以通过以下程序解决：

（1）双方协商解决

（2）调解。不愿协商或协商不成的，可主动向企业调解委员会申请调解，或向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调解

（3）仲裁解决。如果双方不愿或无法通过上述两种方式解决上述问题，可在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院一审判决不服的，也可以向当地中级人民法院提起上诉。上诉结果为最终结果，具有即时法律效力

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工伤纠纷处理方式：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。一、员工被无故辞退后怎么维权公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：(1)首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。(2)如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。(3)如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，

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1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。5、劳动仲裁程序与人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院

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