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劳动部对处理工伤纠纷有何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:45:47 469 人看过

《劳动和社会保障部办公厅关于工伤纠纷处理有关问题的批复》（劳动和社会保障部劳动和社会保障司发[2000]52号）

XX劳动和社会保障司：

贵厅关于工伤纠纷处理有关问题的请示》已收到《工伤纠纷处理办法》（劳审审[1994]54号）。经研究，答复如下：

I参加工伤保险的员工与用人单位因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇发生争议时，可否以第三方身份通知工伤保险经办机构。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳保发[1996]266号）第56条规定，以下简称《试行办法》：“工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不满意的，社会保险经办机构不属于劳动争议仲裁当事人的范围，不得作为第三人参加劳动争议仲裁

范围，依法通过行政复议或者行政诉讼解决。但是，如果受伤工人及其家庭成员在申请工伤和办理工伤保险福利时与雇主发生争议，按照劳动争议处理的相关规定处理

III.在工伤保险行业规划向各地区工伤保险协会规划转移的过程中，原参加工伤保险产业规划单位的职工工伤后缴纳工伤保险待遇，按照当地人民政府关于工伤保险责任划分的规定办理行业规划并于2000年4月11日移交当地工伤保险协会规划

如何解决劳资纠纷

在工人和雇主发生纠纷后，可以通过以下程序解决：

（1）双方协商解决

（2）调解。不愿协商或协商不成的，可主动向企业调解委员会申请调解，或向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调解

（3）仲裁解决。如果双方不愿或无法通过上述两种方式解决上述问题，可在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院一审判决不服的，也可以向当地中级人民法院提起上诉。上诉结果为最终结果，具有即时法律效力

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劳动者受伤之后，其家属可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定申请书去哪取？职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、统筹地区工伤认定之后复查哪些内容统筹地区工伤认定流程：1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作

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工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。在此基础上，职工必须有受到人身损害事实，同时，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

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