受伤是否属于工伤范畴？-法师兄

受伤是否属于工伤范畴？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:03:25 272 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

大学生用职兼职受伤算工伤吗

大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自然无法申请工伤认定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
不属于工伤范畴怎么处理

不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，应当赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。劳动部门：“空调病”尚不属于工伤范畴炎炎夏日，从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。白领都是一天躲在空调房里办公，得了空调病算不算工伤呢？劳动部门：空调病尚不属于工伤范畴据市人社局介绍，根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而空调病尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，只能由用人单位与办公用地产权单位协商，通过调整室温来解决。目前，尚没有职业性空调病的鉴定。《中华人民共和国民法典》

2023-08-10

398人看过
法律综合知识
在高温作业中中暑是否属于工伤范畴

一、在高温作业中中暑是否属于工伤范畴属于。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

2023-07-04

76人看过
法律综合知识
工作场所产生的疾病是否属于工伤范畴

一、工作场所产生的疾病是否属于工伤范畴工作场所产生的疾病不一定属于工伤范畴。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，工伤的范围如下：第一，在工作时间和工作场所内受伤；第二，从事收尾性或预备性工作受伤；第三，因履职受到暴力伤害；第四，患职业病；第五，上下班途中非本人主要责任的交通事故等等。二、工伤鉴定和伤残鉴定的区别工伤鉴定和伤残鉴定的区别如下：1．两者对应的申请人不相同，伤残鉴定只可以是伤者本人申请，而工伤鉴定是已经被认定为工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等；2．两者所申请鉴定的前提条件不相同；3．两者申请鉴定的法律依据、相关内容以及需要提交的申请材料不相同。三、工伤认定后怎么赔偿工伤认定后，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的，工伤职工可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的

2023-08-26

246人看过
工作时间
员工在出差期间死亡是否属于工伤范畴？

员工在出差期间和工作时间突然去世不一定能认定为工伤,需根据具体情况判断。工伤鉴定程序包括医疗终结、诊断证明、鉴定费等步骤,由专家确认材料后公布等级或结论,单位劳资人员自鉴定结果之日起15日内领取。在员工出差期间，如果员工在工作时间和工作岗位突然去世，那么就可以认定为工伤。但如果员工在晚上在宾馆、旅馆内或者非工作时间突然去世，就不能认定为工伤。进行工伤鉴定的程序如下：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；5、自鉴定材料收下登记之日起1

2023-10-15

236人看过

交通安全
出差途中发生车祸，是否属于工伤范畴？

这段内容讲述了员工在出差过程中发生交通事故是否属于工伤的问题。根据规定，只要员工因接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，就应被视为工伤。而员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故则不属于工伤。因此，公司应该在员工出差时加强交通安全管理，确保员工的安全。在员工出差时，无论是在往返于交通工具上的过程中，还是在出差目的地与客户会面或上班途中，发生交通事故的情况应被视为工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。素材：员工在外出工作期间如何判断是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，员工在外出工作期间，如果遭受事故伤害或者患职业病，且在事故伤害发生时或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2023-09-01

239人看过
工伤保险
违规代替同事上班，是否属于工伤范畴？

同事在工作期间受伤,可以被归类为工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。因此,这种情况应该得到相应的赔偿。由于同事在工作期间受伤，这种情况可以被归类为工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。劳动安全：同事受伤，私替上班是否认定为工伤？根据素材1中的内容，替人上班是否算工伤需要满足两个条件：一是劳动者与用人单位存在劳动关系，二是劳动者需要亲自上班。因此，如果帮工人替同事上班，且双方存在劳动关系，那么帮工人可以认定为工

2023-09-16

423人看过
法律综合知识
腰部撞伤后出现的疼痛是否属于工伤的范畴

一、腰部撞伤后出现的疼痛是否属于工伤的范畴发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定申请必备哪些材料工伤认定申请必备的材料如下：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存

2023-11-24

324人看过
连带赔偿责任
员工因老板送货而受伤，是否属于老板的责任范畴？

本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。素材中关于员工因故

2023-09-10

271人看过

婚姻自由
轻伤案件是否属于自诉案件范畴

是的。所谓轻微刑事案件是指犯罪事实、情节较为轻微，可能判处3年以下有期徒刑以及拘役、管制等较轻刑罚的案件。应当注意的是，这类案件强调被害人的举证责任，自诉能否成立在一定程度上取决于被害人等有无证据或者证据是否充分，如果被害人等没有证据的，人民法院将不予受理。如果被害人等提出的证据不充分，不足以支持其起诉主张的，人民法院将裁定驳回自诉。一、重婚罪是自诉案件还是公诉案件？重婚罪属于可自诉可公诉的案件。重婚罪的被害人可以直接起诉至人民法院，人民法院应当依法受理。对其中证据不足，可以由公安机关受理的，或者认为对被告人可能判处三年有期徒刑以上刑罚的，应当告知被害人向公安机关报案，或者移送公安机关立案侦查。对于重婚罪犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判。缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。二、人民法院直接受理的刑事案件自诉案件是指被害人及其法定代

2023-03-06

238人看过
直系亲属
工伤赔偿属于什么法律范畴

工伤赔偿属于什么法《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》，报请国务院审议。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补

2023-06-14

63人看过
工作时间
工作时间内发生的意外是否属于工伤范畴？

在工厂上班因个人原因受伤不算工伤，所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤认定条件有明确规定，因为个人原因受伤不能认定为工伤或视同工伤。上班时不小心受伤，而头部缝合算不算工伤？需根据受伤的具体原因确定。若是因工作原因受伤的，则属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五

2023-07-02

495人看过
护理费
人身损害是否属于十级伤残范畴？

这是一份关于十级工伤鉴定标准的改写版本。具体来说，它包括了15个条目，对工伤鉴定标准进行了详细的规定。这些条目涵盖了面容毁损、皮肤损伤、关节损伤、神经损伤等方面。如果员工符合其中任意一条标准，就可以被认定为工伤。以下是十级工伤鉴定标准的改写版本,保持原意不变:1.符合中度毁容标准之一者。2.面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失的面积在2%以下。3.全身瘢痕面积不超过1%,但有一手指远侧指间关节离断或功能丧失的部位。4.椎间盘突出症未做手术的患者。5.一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的患者。6.手掌、足掌植皮面积为0%,指端植皮术后增生性瘢痕10cm2并有明显瘢痕的患者。7.除拇趾外,余3~4指末节缺失的患者。8.除拇趾外,任何一趾末节缺失的患者。9.足背植皮面积为0%,手掌、足掌植皮面积为0%的患者。10.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术的患者。11.一手或两

2023-11-03

441人看过

法律综合知识
非机动车交通事故是否属于工伤的范畴

一、非机动车交通事故是否属于工伤的范畴如果劳动者在上下班途中发生非机动车交通事故，且劳动者不负事故的主要责任的，能认定为工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者劳动者对事故要负主要责任的，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、机动车交通事故后处理流程1．及时报案。驾驶人在发生交通事故后，立即向交通事故处理机关报警，及时向承保

2023-11-11

120人看过
工伤保险
哪些工伤属于交通事故范畴？

交通事故工伤可以享受的工伤待遇：（1）已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还；（2）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。试用期内能享受工伤待遇吗2009年3月，李某与某机械厂签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。2009年5月22日，李某在从事工作过程中因机器发生故障而受伤，住院治疗30天。住院期间及伤愈后，李某及其家人多次向厂方提出工伤待遇申请，要求机械厂

2023-07-20

79人看过