吃饭超时将加收服务费
来源:互联网 时间: 2023-06-07 17:14:51 472 人看过

浣花北路一餐馆贴出规定,就餐时间超过晚上10点加收服务费,专家称此举合法

昨(22)日,浣花北路12号某餐馆的墙壁上,贴着两张温馨提示:凡在本店就餐时间超22:00,加收服务费,标准30元/30分钟,不足30分钟按30分钟计算。此提示引来不少顾客的议论。

两个男人吃顿饭摆了8小时

我们贴这个不是为了赚钱。昨日中午,该餐馆一位不愿意透露姓名的服务员说,贴提示完全是无奈之举。他说,两个月前的一天晚上6时,两名男子来到餐馆,点了几个小菜,要了几瓶啤酒,边吃边摆龙门阵。两人越聊越开心,不停上酒,要了一瓶又一瓶。直到晚上10点多,餐馆里只剩下这两名顾客了,但他们并没有要走的意思,还不紧不慢地吃菜、喝酒、聊天。

先生,我们要关门了。服务员小心翼翼地上前提示。急啥子,我们马上就走。两男子满嘴酒气地回答,但过了很久,两男子都没起身。服务员再次上前催促,他们还大声呵斥:我们给了钱,想啥时候走就啥时候走!服务员只好等着,一直到凌晨2时许,两名男子才离开。

服务员熬不住老板同意贴告示

我们都遇到过这种情况。一名在该餐馆工作两年的服务员说,每隔两三个月,他们都会遇到这种难缠的客人,服务员只能耐心等待。早的话是晚上11点过,晚的话就要耗到凌晨一两点。该服务员说,餐馆所有工作人员的工作时间为上午9点至晚上10点,不实行倒班。无论餐馆头晚多晚关门,第二天都要准时开门。下班晚了,公交车都没有了,回家很不方便。服务员说,两个月前,餐馆老板和工作人员商量决定,用温馨提示的方式劝诫那些难缠的顾客。

超时付款公正公平

对餐馆的这种行为,就餐的顾客褒贬不一。顾客廖琳说,如果顾客超时,加收服务费也是合理的。顾客梁燕认为,餐饮业属服务业,应该给顾客提供方便,这种规定无疑给顾客施加了压力,让人感觉很不舒服。

餐馆的行为,是否侵犯了消费者的权益呢?四川省保护消费者权益委员会名誉副会长谷岩认为,该餐馆贴出温馨提示,就是将超时付款进行了公示,它是一项约定性的规定,公正公平。从法律角度来说,此种行为是合法的。要想享受加班服务,付钱也是合理的。

市场可以考量这种措施

华南理工大学政治与公共管理学院副教授周云认为,餐馆老板和顾客是买卖双方,关系平等,两者有各自选择的权利。餐馆老板为了按时关门,可以选择抛弃一部分顾客。同样,顾客也可以选择去还是不去。在如此激烈的市场竞争下,餐馆老板采取此种措施,存在一定风险。没有对错之分,一切都由市场决定。如果顾客继续光顾餐馆,这一措施就可以持续。如果餐馆生意不好,老板自然会调整策略。

链接

看老外怎样请客吃饭

◆美国人对请客吃饭比较随便,约会交谈经常约在午餐时,因为这样比较节省时间。地点大多在本部门餐厅,丰俭不一,大体适中。

◆在英国,一些餐馆会让顾客预约吃饭时间,预约的吃饭时间是晚上6点至8点,到了8点顾客就要离开。

◆在法国,交谈几乎都是在饭桌上进行的。餐厅不见大声喧哗者,从不暴饮暴食。有时谈得投机,意犹未尽,接着再到另一家咖啡馆喝咖啡。

◆在加拿大,人们在各种公共场所交谈都是轻声细语。几百人在自助餐厅用餐,没有人大声喧哗。饮酒时不劝酒、不斗酒,尊重各人的意愿。

吃饭限时挑战习惯,难

100多年前,美国人阿瑟·亨德森·史密斯(中文名明恩溥)就对中国人性格进行品头论足,曾引起包括辜鸿铭、鲁迅在内的中国思想大家广泛关注。

明恩溥在其轰动一时的著作《中国人的性格》中专门用一个章节描述了中国人漠视时间:中国人的问候语和盎格鲁一撒克逊人的问候语完全不同,这种差异是意味深长的。中国人在遇到同伴时会说:吃饭了没有?盎格鲁一撒克逊人在这种场合下却说:你做得怎么样?做事是英国人的生存常态,吃饭却是中国人的生存常态。由此可以感觉到,对于我们而言,时间就是金钱,时间会被充分利用,直到最后一秒钟,而中国人却显得非常悠闲自在。

明恩溥眼里中国人的时间观念,并不具有权威性。但它是一面镜子,可以反射这100多年来,我们对时间的概念究竟有什么改变。若要把人生剖为两半,一半是工作,一半是生活,工作之外,大多数人追求的是享受生活,时间在这里可以任意流淌。尤其在讲究悠闲的成都,一席饭,几杯酒,是一种交往和享受的常态。如果要事先计算好吃饭得花多少时间,这会让成都人觉得很恼火。

饭馆搬出限时令,是在挑战成都人的习惯。改变一种习惯,要得到广泛的传播和认同,限时令,显然不会得到广泛认同,但会让喜欢摆龙门阵的成都人作饭后的谈资。短暂的争论之后,大家认为,这家饭馆只是开了一个玩笑,因为我们永远不会向老外学习过于严肃的吃饭方式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 11:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多竞争相关文章
  • 行政拘留吃饭收费吗
    一、行政拘留吃饭收费吗行政拘留吃饭是不用收费的,根据《拘留所条例》第十七条,拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食,并尊重被拘留人的民族饮食习惯。第十八条,拘留所应当建立医疗卫生防疫制度,做好防病、防疫、治疗工作。拘留所对患病的被拘留人应当及时治疗。被拘留人患病需要出所治疗的,由拘留所所长批准,并派人民警察管理;被拘留人患有传染病需要隔离治疗的,拘留所应当采取隔离治疗措施。被拘留人病情严重的,拘留所应当立即采取急救措施并通知被拘留人的亲属。二、行政拘留会被通知家属吗行政拘留会被通知家属。根据《治安管理处罚法》第九十七条规定,公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的,应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的,公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。三、行政拘留所会不会被打行政拘留所不会被打。
    2023-06-04
    259人看过
  • 去饭店里吃饭,餐具收费是否合法?
    消费者有自主选择权,经营者销售商品不得违背消费者的意愿搭售商品或是强制交易。餐馆如果只提供付费餐具,不管消费者需不需要收取纸巾费用,均属于强制消费,是违法的。律师补充:消费者的投诉渠道:一、电话投诉举报1、市场监督管理部门投诉举报电话:12315;2、市长热线:12345。二、网络投诉举报1、全国12315互联网平台2、便民12345智慧管理平台三、来信、来访投诉举报1、以信件方式邮寄到市场监督管理局投诉举报;2、到市市场监督管理局投诉举报;【法律法规】:《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不
    2023-05-06
    197人看过
  • 加班扣除吃饭时间合理吗
    从加班中扣除用餐时间是否合理
    2023-05-07
    256人看过
  • 加班时间里扣吃饭时间合理吗
    加班扣除吃饭时间合理吗1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的,吃饭时间并未工作,所以是可以不计算到加班工时中的。加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日
    2023-04-29
    219人看过
  • 周末加班工时扣除吃饭时间吗
    日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪21.75天;小时工资=日工资8小时算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳
    2023-03-03
    181人看过
  • 周末加班工时扣除吃饭时间吗
    一、周末加班工时扣除吃饭时间吗日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标
    2023-04-16
    495人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 在餐厅吃饭时明知服务员上错菜仍将其吃完的需要负相应的饭费吗
      台湾在线咨询 2023-03-10
      根据《民法典》的规定,这一行为属于不当得利,不当得利人应当对其获得的不当得利承担损失赔偿责任,所以,不当得利人需要负相应的饭费。
    • 在餐厅吃饭时明知服务员上错菜仍将其吃完的需要支付相应的饭费吗
      北京在线咨询 2023-03-10
      根据《民法典》的规定,这一行为属于不当得利,不当得利人应当对其获得的不当得利承担损失赔偿责任,所以,不当得利人需要负相应的饭费。
    • 2022年在餐厅吃饭时明知服务员上错菜仍将其吃完的要承担饭钱吗
      广东在线咨询 2022-11-27
      根据《民法典》的规定,这一行为属于不当得利,不当得利人应当对其获得的不当得利承担损失赔偿责任,所以,不当得利人需要负相应的饭费。
    • 饭店加服务费违法吗
      广东在线咨询 2022-05-27
      现在没有明确的法规说不能收,因为餐饮企业属于市场调节价范畴,企业有自主定价权。餐厅若要收取服务费,必须提前告知顾客。否则,就侵犯了消费者的“知情权”和“选择权”,顾客可以拒付。消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受服务的真实情况的权利。第九条规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
    • 加班吃饭时间算加班吗
      海南在线咨询 2022-07-15
      劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工