跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
来源:互联网
时间: 2024-07-14 11:10:06
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一、跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
与领导发生激烈争吵从而导致被解雇并不一定会获得相应的赔偿。
倘若该情况源自于员工自身存在严重过失或其他违纪行为,进而致使雇主依法依规解除劳动法律关系的话,那么企业将无需向员工支付任何形式的赔偿费用,包括经济补偿。
若是企业在处理员工事宜时违反了相关规定,采取非法手段进行辞退,那么就必须按照法定的经济补偿标准,向员工支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、工伤两年后被辞退有赔偿吗
若员工在服务年限超过两年之后被解雇,满足特定情况下,便有资格领取相当于两倍薪资的经济补偿金。
依据现行的法律条文,对于每一位在本公司任职满一年的员工,企业都应按照其工作年限,以每月发放一次工资的方式,向其支付相应的经济补偿。
而当员工在工作期间由于工作原因遭受意外伤害或者患上职业病时,企业则需依照相关法规,对其进行依法赔偿。
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