隐婚妊娠是否属于欺诈

根据劳动合同法，劳动者的告知义务范围仅限于与劳动合同直接相关的基本条件。此外，工人没有义务告知。婚姻状况和工作岗位之间没有直接关系。因此，单位知情权的行使范围不涉及职工的婚姻状况。因此，婚姻状况不属于签订劳动合同时可能导致欺诈的原因范围。这既不是该单位作出雇用决定的法律依据，也不是该单位知情权的范围，也不是雇员必须通知雇主的事项。可见，在签订劳动合同时，暗婚不构成欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效

“未婚”女员工怀孕后被公司解雇

2012年，当时27岁的王，应聘于海南一家公司，担任预算文员。双方签订的合同期限为2012年4月16日至2014年4月15日，试用期为2个月。合同规定，工资按基本工资和绩效工资相结合的方式发放，绩效工资在年底考核发放。履行完职责后，王先生每月的平均工资接近5000元

在王先生加入公司之前，公司分发了申请表，王先生在当时的婚姻状况栏中填写为“否”；加入公司后，公司要求王填写员工登记表。她仍然在婚姻与否栏中填写“否”。王在公司的“未婚”状态一直持续到2012年11月。公司发现王早在2011年7月就怀孕并结婚了。2013年1月，公司正式解雇了王。一审法院裁定，公司应赔偿被公司解雇的女员工，向省劳动仲裁委员会申请，要求公司对非法解除劳动合同、拖欠履约工资、经济损失近10万元支付经济补偿。2013年9月，省劳动仲裁委员会作出裁决，公司向王支付经济补偿9569.8元，绩效工资4489.05元。该公司拒绝接受判决，并向法院起诉王。公司表示，如果王在公司工作到年底，她可以获得4489.05元的绩效工资。但是，她不应该在年底领取绩效工资，因为她隐瞒了自己的婚姻事实并犯有欺诈罪

美兰法院一审法院认为，在王申请就业时，双方都不同意未婚是进入条件。虽然王隐瞒了他结婚不正当的事实，但这不构成欺诈。在劳动关系存续期间，公司知道王在怀孕期间仍终止劳动关系违反劳动合同法，应支付经济补偿。此外，王的工资包括基本工资和绩效工资。年终考核后支付的绩效工资也是劳动报酬的一部分，应由公司支付

公司声称女员工作弊并再次上诉

公司拒绝接受一审判决，并向海口市中级人民法院提起上诉。公司认为，为达到顺利就业的目的，王某故意隐瞒并向公司提供虚假婚姻状况信息，违反《劳动合同法》，属于无效合同，与王某签订的劳动合同依法终止，符合法律规定和法定程序。同时，根据公司规定，年终一次性发放绩效工资。年底前，公司不得支付王的绩效工资

王争辩说，当他加入公司时，公司不同意“未婚”是进入条件。如果该公司真的以“未婚”作为进入条件，这将违反法律，属于无效条件。显然，他与公司签订的合同并未违反《劳动合同法》。二审法院认为，该公司与王某解除劳动合同的理由是他怀孕后无法工作，而不是他隐瞒了自己的婚姻状况，婚姻状况属于个人信息。在不影响王履行其职责的情况下，未能如实披露其婚姻状况不构成对公司的欺诈。公司在王的怀孕期间终止了劳动合同，违反了法律禁止性规定，属于非法终止劳动合同，并应为非法终止劳动合同支付经济补偿。二审维持一审判决