劳动争议上诉后要提供哪些证据-法师兄

劳动争议上诉后要提供哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:03:32 486 人看过

发生劳动争议上诉之后要提供证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不同的省份对于举证期限存在不同的规定，一般来说，提交证据应当在举证期限内提供，通常为15日-30日，超过规定期限证据可能被驳回。

一、原告提供新的证据可以当庭提供吗

原告提供新的证据可以在二审诉讼程序中，向法院提交。原告当庭递交补充证据，法庭会视情做出认定为证据、作为参考资料等决定。如果法官明确指定了举证期限，那么就要在举证期限内提供证据。如果是简易程序，可以当庭提交证据。如果是普通程序，则必须在指定期限内提交。当庭证据被采信，对方可对法官控告，违反法定程序交换证据，如果未在规定时间交换证据，对方失去了对证据的研判时间，既是法官同意，对方也不充许。

二、二审行政诉讼证据如何提供

行政诉讼举证时限的及时性是指承担行政诉讼举证责任的被告必须在收到原告起诉状副本后一定期限（十日）内向人民法院提交证据。否则，将承担败诉的后果。当事人在二审程序中提供新证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的，人民法院不予采纳。

三、加班工资举证责任与承担

加班工资举证责任的承担如下：如果发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位则应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

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