这段内容讲述了劳动争议的解决方式。当事人可以向劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门会进行查证，并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

您可以向当地劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门会进行查证，并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

法律维权：如何解决劳动争议？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因工资、福利、解雇等问题而产生的争议。在劳动争议解决过程中,法律扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反合同约定,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

在解决劳动争议时,劳动者可以采取多种方式。首先,可以与用人单位协商解决争议。如果双方无法达成一致意见,则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决,对用人单位和劳动者具有法律约束力。如果对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中,法律也扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当为劳动者提供工资支付凭证,如果用人单位拒绝提供,则劳动者可以要求用人单位提供。此外,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依法为劳动者支付经济补偿。

法律为解决劳动争议提供了一个公正、公平、公开的制度。在劳动争议解决过程中,劳动者有权利获得公正的待遇,而用人单位则有义务遵守相关法律法规。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因工资、福利、解雇等问题而产生的争议。在劳动争议解决过程中,法律扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反合同约定,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在解决劳动争议时,劳动者可以采取多种方式。首先,可以与用人单位协商解决争议。如果双方无法达成一致意见,则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决,对用人单位和劳动者具有法律约束力。如果对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,法律也扮演着重要的角色。用人单位应当为劳动者提供工资支付凭证,如果用人单位拒绝提供,则劳动者可以要求用人单位提供。此外,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依法为劳动者支付经济补偿。因此,劳动者应当了解自己的权利和义务,在解决劳动争议时采取合法、公正、及时的方式。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。