在补签劳动合同后，用人单位需向劳动者支付两倍的工资。无论是否已签订书面劳动合同，用人单位都需承担责任。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于合同期限的长短。

在补签劳动合同后,用人单位还需向劳动者支付两倍的工资。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付两倍的工资,无论是否已经补签劳动合同,之前未签合同的责任也不能被免除。固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

劳动合同的有效期是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。其中,固定期限劳动合同的有效期最长不超过3年,而无固定期限劳动合同则可以约定或者不约定合同期限。

对于固定期限劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内,而试用期结束后,劳动合同期限则开始计算。

对于无固定期限劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同可以约定或者不约定合同期限。如果约定了合同期限,则劳动合同期限自约定开始计算;如果没有约定合同期限,则劳动合同期限自用工之日起计算。

无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,在劳动合同期限届满后,劳动者可以向用人单位提出续订劳动合同的要求,用人单位也有权与劳动者续订劳动合同。但是,如果用人单位在合同期限届满后不愿意续订劳动合同,则劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

劳动合同的有效期是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,如果双方在合同中未作明确约定,则可以默认为固定期限劳动合同,且试用期不得超过规定期限。在劳动合同期限届满后,用人单位和劳动者均有权依法续订劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于双方具有重要意义。在补签劳动合同后，用人单位需向劳动者支付两倍的工资，否则将面临法律制裁。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种常见的劳动合同类型。固定期限劳动合同的有效期最长不超过3年，而无固定期限劳动合同可以约定或不约定合同期限。在劳动合同期限届满后，用人单位和劳动者均有权依法续订劳动合同或要求支付经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。