员工培训制度-法师兄

员工培训制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 06:30:26 334 人看过

一、培训目标

优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的认同感和归属感，创建学习型组织。

二、培训分类

1、岗前培训：

(1)新员工到职培训

(2)调职员工岗前培训

2、在职培训

3、专题培训

三、培训流程

1、各部门填写年度培训计划交与管理部审核，审核通过后可向总经理提交《年度培训计划表》，总经理签批后即可组织执行培训工作。

2、临时安排的培训计划，相应部门填写《培训申请单》交管理部，管理部将在初审后上报至总经理进行审批，总经理审批通过后方可由管理部组织实施培训工作。

3、岗前培训

(1)新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：

a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解;

b、企业文化知识的培训;

c、工作要求、工作程序、工作职责的说明;

d、请业务部门进行业务技能培训;

(2)调职员工岗前培训

培训的方式及培训内容由调入部门决定

4、在职培训：

在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调公司的运作及发展。培训的内容和方式均由部门决定

5、专题培训：公司根据发展需要或者部门根据岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作。

6、培训后考核：

培训后的考核由培训部门自行决定，一般包括：培训教师评核，经理评核及员工自评等。

7、培训结束，由培训教师填写《培训记录》，连同考核表、培训教材、签到表和所有评核报告一起交与管理部存档。

8、培训中如有关公司机密的内容，受培训员工应严格遵守保密原则。如有泄漏，公司将根据具体情况给予罚款、记过或辞退处罚。

知识总结：凡受公司委派参加外部培训的员工，课程结束后必须向公司人事部提供课程资料及学习笔记。公司有权要求该受训人员对公司其他员工进行培训。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工培训相关文章

保证
法官的考试和培训制度

我们已经讨论了为了严格保障法官具有较高的政治素质和业务素质，以适应独立审判和严格、公正执法和需要，必须通过法官从业资格考试制度对法官进行严格挑选。应当承认，由于未实行严格的法官从业资格考试，进入法院担任法官的门槛太低，导致目前法官的整体素质极不适应法治建设对审判工作所提出的需要，并造成某些法官因任职容易而缺乏对法官职业的珍惜感和荣耀感，也造成社会许多人士对法官的权威性难以真正认同。关于法官的从业资格考试，在国外主要采两种方式，一是统一司法考试，即法官、检察官、律师实行统一的资格考试，并统一接受司法培养，此种方式又称为法曹一元制。二是单独考试。即法官单独实行从业资格考试，如果法官是从律师中选拨的，则仅参加律师从业资格考试。从建立法律职业制度，提高法律从业人员的专业素质，加强法律职业者彼此间的相互交流和理解，实行法律职业者统一司法考试是必要的。对此我们已在前文作出了探讨。需要指出的是，即使考虑

2023-04-24

475人看过
法人
水行政执法人员培训制度-法律法规

发文单位：重庆市水利局文号：渝水政﹝2009﹞1号发布日期：2009-2-3执行日期：2009-2-3第一条为加强水行政执法队伍建设，不断提高水行政执法人员的业务素质和执法水平，结合我市实际，制定本制度。第二条各级水行政执法人员都必须参加和接受业务知识与技能的培训。第三条水行政执法人员培训内容包括：（一）法学基础知识及水法律、法规、规章；（二）与水法律相关的法律、法规；（三）水资源、水土保持、河道、水工程、地方电力、水文设施和防汛设施管理等方面的基础知识；（四）水行政执法、行政复议、行政诉讼等基本知识；（五）执法人员举止、仪表及防卫技能的基本学识；（六）水行政执法必须具备的其他有关知识。第四条水行政执法人员的培训可采取举办专题讲座、研讨、考察及以会代训、以案释法等形式。第五条水行政执法人员必须进行岗前培训，经考核合格后方可上岗。第六条各级水行政执法队伍都要编制年度培训计划，市执法监督处负责

2023-04-24

337人看过
竞争
员工绩效管理的关键-态度培训

能力和经验高，创造的绩效也会高。这是很多人资部门在进行招聘时遵循的规则。但如果深入研究发现，实际情况并非如此。高能力、低绩效的例子屡见不鲜。其中，态度成为影响绩效的关键因素。在冰山理论中将员工的素质可以分为显性和隐形两部分，其中显性部分只占据很小的比例，其中包括知识、技能等。而大部分则是隐性的、不易被察觉的能力，例如职业态度、道德、意识等等。对员工来说，真正影响绩效的，恰恰是这些隐性的部分。显性的部分是比较容易衡量的，例如通过学历证明、资质证明等等，一张张证书或试卷的分数就比较容易判断出一个人的知识和能力，这也是目前人资部门在选拔人才时常用的手段。实际上这种方式能够取得比较好的效果，一方面是因为这些显性能力可以在短期内带来效果，另一方面培养起来比较容易。相比之下，隐性的素质就很难被发觉，也更难改变。因此很多时候这部分很容易被人资部门忽略，也就容易造成绩效低的情况发生。例如在销售部门中，很多

2023-06-05

69人看过
机动车
安全生产教育培训制度

1．教育和培训的时间???根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：???(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；???(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；???(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；???(4)特殊工种每年不少于20学时；???(5)其他职工每年不少于15学时；???(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；???(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。???2．教育和培训的形式与内容???教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。???(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括

2023-04-24

475人看过

消防
合同制消防员培训有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80％。一、试用期做满几天有工资在试用期内提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期有工资吗试用期工资怎么算试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。三、管培生要签劳动合同吗？管培生要签劳动合同，有的企业签订的是培训服务协

2023-06-27

74人看过
培训费用
企业培训员工，培训费用该由谁出？

一、考试合格被录用者培训费由公司出根据《就业促进法》第四十八条、四十九条的规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。签订劳动合同后，因劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，对劳动者的培训费用一般应当由用人单位承担。对于签订劳动合同前的培训费用，一般应由当地政府承担，用人单位可以不承担。考试合格的，公司招录后，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费用公司不负担，不违背法律规定。二、企业因转型进行的员工培训培训费由企业出用人单位组织员工培训，费用应由单位出。根据《劳动法》第三条、第六十八条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业

2023-06-05

159人看过
员工培训
员工培训费用及培训证书的管理

1.0确定培训需求1.1分析上一年度培训规划执行情况，确定有待解决的问题。1.2与部份员工和经理面谈，了解培训要求。1.3与主管领导面谈（或组织培训工作研讨会），了解有关明年培训计划的指示。1.4每年第一季度作一次培训需求调查；制定《培训需求调查表》2.0制定年度培训规划，应包括如下部分：2.1年度培训大纲。2.2岗前培训计划。2.3在职培训计划.2.4外派培训计划。2.5专项培训计划。3.0上报审批3.1上述报告提交给主管领导，确认后上报公司总经理。3.2公司总经理确认批准，下发执行。

2023-06-10

416人看过
培训费用
编制年度培训费用预算表

1.0准备工作1.1查阅上一年度培训费用开支情况。1.2根据公司经营目标和《年度培训规划》，确定下一年度需投入经费的培训项目。1.3与主管领导就下一年培训费用进行磋商。2.0培训费用预算项目分类2.1聘请内培教师授课补贴费用2.2外请专业讲师、专家授课费用2.3骨干员工和管理人员集中强化培训费用2.4外出培训费用2.5培训资料费用2.6其它培训费用3.0预算报批教育培训部审核，经主管领导审批后实施。4.0存档将批准后的《培训费用预算表》存档，按预算计划实施。

2023-06-10

199人看过

再就业培训
再就业培训制度是怎样的

（1）要发动全社会力量积极参与和实施再就业培训计划，为下岗职工提供培训服务。要鼓励工会、共青团、妇联和社会团体、民主党派以及公民个人参与培训计划的实施，要联合教育部门的大专院校、职业学校为再就业培训增添力量，充分发挥他们的自身优势，利用现有设施，挖掘培训潜力，做好再就业培训工作。对于具备条件且承担再就业培训任务比较好的教育、培训单位，经劳动部门确定，可以作为再就业培训定点单位，给予相应的扶持；对于组织下岗职工中的困难群体人员进行培训的，给予适当经费补贴。（2）大力鼓励和支持行业部门和企业做好下岗职工转业培训工作。要充分利用行业和企业现有的培训设施和师资力量，对下岗职工开展多种形式的转岗转业培训。行业和企业的再就业服务中心要指定专人负责组织下岗职工的培训工作，并根据下岗职工分流安置计划方案，制定切实可行的再就业培训计划和措施。对准备进行产业结构调整或即将兼并破产的行业和企业，要加大在职职工的

2023-02-27

499人看过
机动车
特种作业人员安全培训、复审管理制度

总则根据国家经贸委第13号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。1特种作业范围1.1电工作业1.2金属焊接切割作业1.3起重机械（含电梯）作业1.4企业内机动车辆驾驶2特种作业人员必须具备以下基本条件2.1年满18周岁到45周岁的员工；2.2身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；2.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。3特种作业的申报与考核3.1申报“特种作业操作学习证”的程序3.1.1申报单位根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种作业人员，由申报单位提出书面申请，上报资产运营部审核。3.1.2资产运营部初审后，通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。3.1.3申报特种作业人员按照“特种作

2023-04-24

249人看过
公务员制度
工商行政管理所推行国家公务员制度培训方案

各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：经商人事部同意，现将《工商行政管理所推行国家公务员制度培训方案》印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。为进一步提高工商行政管理所(以下简称工商所)人员的政治、业务素质，充分发挥工商行政管理职能作用，确保国家公务员制度在工商所的顺利推行，根据《工商行政管理所推行国家公务员制度实施方案》的要求，经商人事部同意，制定本方案。一、目标与任务用两年左右的时间，对工商所现有正式人员进行一次工商行政管理职业道德、法律法规、专业知识和国家公务员制度基础知识以及相关理论知识等的全员培训，努力使广大工商所人员不断加强职业道德修养，规范行政行为，树立良好形象，全面提高履行岗位职责的能力，达到与国家公务员相适应的素质要求。具体任务是：(一)对承担工商所推行国家公务员制度工作的骨干队伍进行培训;(二)对工商所现有干部身份的人员进行过渡培训;(三)对在工商所公务员职

2023-04-24

312人看过
合同期限
无培训协议员工是否需要支付培训费

一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位

2023-04-28

408人看过

劳动预备培训
劳动预备培训制度是怎样的

1．劳动预备人员培训，主要是加强基础文化理论培训，为他们的职业发展打下基础。同时，又要使他们真正掌握某一职业领域的专业技能，并取得相应职业资格证书。2．职业技能与高等职业教育自学考试接轨培训，按市教委与市劳动保障局共同确定的培训内容进行培训（具体内容和要求另文下达）3．劳动预备制度的职业培训内容主要包括：①基本素质知识；②职业知识；③专业知识与技能；④社会实践。其中，基本素质知识、职业知识，由市劳动保障局确定课程设置、课时安排及使用的教材；专业知识与技能，由培训学校参考培训专业（工种）职业技能鉴定规范的应知、应会内容自行确定课程设置、按时安排及使用教材、社会实践，由培训学校按照专业（工种）培训需要，组织学员到有关企业试工、实习。4．基本素质知识、职业知识两部分内容培训时间，不少于总培训期限的1／3，专业知识与技能，社会实践两部分内容的培训时间，应占总培训期限的2／3左右（具体培训内容及要求

2023-02-24

165人看过
集团公司
王台铺矿职工安全培训管理制度选编

职工培训管理考核制度为了有目的、有计划、有组织地对职工进行质量—环境—职业安全健康和岗位技能知识的培训，从而提高职工素质，适应企业发展的需要，特制定本制度如下：1.培训组织实施（1）根据年度、季度计划安排，全矿统一组织的脱产培训政，由教育科培训组按业务编制办班计划，并经教育科科长批准后实施，各业务组长负责建立记录表进行考核。（2）计划安排各基层单位业余（或半脱产）培训班的管理，在开班前，由单位提交办班培训计划，并经教育科科长批准后方可实施，各单位安排专人负责教学过程的管理，自行组织培训，教育科按要求对其进行抽查考核。2、考核奖惩（1）培训班的日常管理考核（计划制定、教师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等）由班主任负责实施，并将各种记录建立完善。（2）培训或组织管理不认真、应付差事的单位根据情况扣单位当月考核分1-5分。（3）凡矿统一组织的脱产培训班（包括集团

2023-04-24

179人看过