一、事业编嫖娼会被开除公职吗

若事业单位从业人员因参与卖淫活动而遭到法律的制裁和处罚，那么依照相关规定，该人士将会面临被解雇的命运。

在解释用人单位如何处理被追究刑事责任的劳动者时，应当明确，用人单位有权解除与职工签订的劳动合同。

对于涉及到卖淫活动的违法行为，根据其程度不同，应当给予相应的处罚。

参与者将面临自十天至十五日的拘留以及可达五千元之低额罚则；如情节轻微者，有可能获得五日以下的拘留，或是五百元的罚款。

而在公共场合进行拉客招嫖这类非法交易的人，也将承受五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、嫖娼行政拘留后会影响去国企吗

曾有过因触犯卖淫嫖娼罪而遭受行政拘留之行为的人士对于普通职业、就业和寻找工作并无直接影响。

针对特定的工作领域，例如军事人员招聘、国家公职人员选拔等政治审查环节，此类情节将会产生微妙的影响。

尽管这类违法记录将在公安机关留下永久的印记，但需要注意的是，这些纪录并非向所有人公开，仅在司法机构或律师从事刑事案件处理过程中，通过上报有权机关审批后方能对外展示。

因此，对于普通人或私人企业而言，无法进行查询。

鉴于此，我们可以得出这样的结论，即这种违法记录对于当事人未来的日常生活所带来的影响并不显著。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。