公司签劳动合同不注明工资的,劳动者先别签订该合同。因为劳动合同没有写清楚工作内容、薪资待遇、工作时长的,都是无效合同。劳动者可以要求和单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果单位不同意,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。
公司不交社保不签劳动合同怎么办?
公司不交社保不签劳动合同怎么办
如果由于单位的原因,劳动合同未签署超过一个月,则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。《劳动合同法实施条例》第7条规定,如果雇主未能在雇佣之日起一年内与雇员订立书面劳动合同,则自雇用之日起满一个月后的第二天到雇佣期满一年的前一天应该按“合同法”第八十二条的规定应当向雇员支付月工资的两倍。
《劳动法》规定雇主和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。
事实上,由于繁琐的程序或不愿意承担个人支付等原因不愿意支付社保,自愿签署放弃社会保险协议,或个人雇主为了省钱或省事,需要员工签订放弃社保协议,不为员工缴纳社会保险金,并支付某些保险补贴作为补偿,均不符合要求,没有法律效力。
1、不缴纳社保
现实生活中,一些公司在与员工签订劳动合同时出具一份书面承诺,称他们自愿放弃公司支付社保,事实上,这没有法律效力。此外,有些单位不缴社保但会发放一笔补贴给劳动者代替社保,这当然也是不合法的。
2、低薪社保
为了节省劳动力成本,一些单位以现金支付工资,没有提供工资单等必要的证据,根据最低工资基数支付社保,是不合理和违法的。
3、未及时支付社保
《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自雇用之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。要注意的是在试用期内,员工还有权享受各种社会保险。
4、违规补缴社保
例如“通过虚假的劳动关系获得社会保险参保和支付的资格、伪造证明材料和其他手段”,这些行为都是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同未签还要在劳动合同中写明工资吗河南在线咨询 2022-12-15其实《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定,即“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。”但在现实生活中,很少有劳动合同是按照上述规定签署的,但并不妨碍劳动合同的真实有效。因此,你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实
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劳动合同未写明工资怎么办吉林省在线咨询 2022-08-281,劳动法规定,对劳动合同未写明薪酬的,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,你想投诉该企业也比较难的,但为了你的保障权益,建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现
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劳动合同未写明工资应该怎么做?河南在线咨询 2022-08-05劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与
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劳动合同没有注明工资怎么办?辽宁在线咨询 2023-04-08根据规定劳动合同没有注明工资标准如下: 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。 在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳
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书面劳动合同中注明工资吗吉林省在线咨询 2022-11-141、书面劳动合同当中应该注明工资。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应