过节值班加班费是怎么规定的-法师兄

过节值班加班费是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 11:03:38 490 人看过

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

一、关于值班费的规定

对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

二、公司可以强行安排加班的情形

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

关于节假日值班问题，对于员工来讲，假如只是每天到用人单位做相关的检查，并不需要从事任何的工作，通常不能跟公司要加班费，但所谓的值班也是从事每天的工作的话，那节假日的加班工资是本人工资的三倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
值班加班费的申请怎么写

值班加班费的申请范文××限公司关于加班费的申请尊敬的公司领导：20XX年X月X日至XX月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬)；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴XXXX元。特此申请，请予批准××××××有限公司申请人：××××20XX年××月××日值班和加班的区别1、按照司

2023-06-13

343人看过
加班
节假日加班的国家规定加班费是多少？

节假日加班的国家规定加班费是：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位安排加班的应该依法给与加班费用。依照我国的现行的《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、不同情况下的加班费用支付标准是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国

2023-06-26

128人看过
加班
过年值班应该给加班费吗

过年也即春节，故此过年值班应该给加班费。相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位吗？1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。《关于实施若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确

2023-04-05

463人看过
加班
值班与加班的界定是怎样的

一、值班与加班的界定是怎样的根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2

2023-04-29

268人看过

加班
值班算加班吗,值班是否属于加班

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“当班”等提法，例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是一种“文字游戏”，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一

2023-03-27

80人看过
年假
年假值班有值班费的规定吗

一、年假值班有值班费的规定吗有的。不发、少发、多发加班费，值班费和未休年休假补贴，都属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者(包括国家机关、事业单位的工作人员)应该依法享受加班费(包括节日加班费)，节日假、年休假、婚丧假、生育假等等法定的假期工资福利待遇。用人单位不向劳动者发放、少发放加班费以及未休年休假补贴等规定，以及滥发、多发加班费、未休年休假补贴等，均为违法。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带

2023-05-28

169人看过
加班
2023劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么

一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加

2023-04-30

362人看过
加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过

加班
值班是否算加班,值班和加班有什么不同

一、值班和加班有什么区别根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调

2023-03-27

461人看过
加班
机关加班值班管理规定

第一条为规范机关加班管理工作，特制定本办法。第二条机关工作人员每日正常工作8小时，每周正常工作40小时，星期六和星期日为休息日。第三条机关工作人员在法定的工作时间内要提高工作效率，认真完成工作任务。要从严控制加班加点，保护工作人员的身体健康。凡在法定节日、公休假日和工作时间以外加班的工作人员，应给予同等时间的补休，不发加班工资。第四条机关工作人员在正常情况下不得加班，只有具备下列条件之一，并经科长、主管副局长、局长同意后，才能组织加班。（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的；（二）为了完成上级的紧急任务必须在法定节日、公休假日加班的；（三）由于发生严重自然灾害事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。第五条由于工作需要，经批准在每天正常工作时间以外加班加点的时限一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障工作人员身体健康的条件下最

2023-02-25

237人看过
加班
劳动节加班怎么算工资？我国加班费有哪些规定？

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工

2023-05-01

186人看过
加班
过年值班加班工资规定发放标准是多少

两种方式选择：1、一是节后安排补休；2、二是发放加班费给予经济补偿。3、春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算；另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一般是月工资收入除以21.75天。小时工资标准就是除以八一、劳动法第44条规定，1、正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。2、加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间，包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。3、如果用人单位没有按规定发放加班费，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时，

2023-02-24

339人看过

加班
中秋节加班是否发放加班费？

根据提供的素材，员工在中秋节加班时无法获得额外报酬，但可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。如果企业不遵守规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在中秋节加班并不提供额外报酬的情况下，员工可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。劳动监察部门如何维权？劳动监察部门是一个重要的职能部门，它的主要职责是宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。同时，劳动监察部门还负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。此外，劳动监察部门还负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法

2023-09-29

372人看过
法律综合知识
过节的加班费如何计算？

根据《劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者加班、休息日或法定节假日工作时,需要支付不同的工资报酬。具体标准由用人单位自主确定,不得低于当地最低工资标准。根据过节的加班工资计算标准，我们可以得到以下规定：1.如果安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.如果法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是多少？根据中国的《劳动法》和《最低工资规定》,最低工资标准在不同

2024-02-21

177人看过