一、公司老板能不能定受贿罪

若涉案公司负责人出现了受贿状况，其行为无疑会触犯到刑事责任的底线。

然而，其是否真的构成受贿犯罪，仍需交由司法机关依据相关证据进行严谨的事实认定和解读。所谓受贿罪，主要是针对于国家公职人员而言，但在特殊情况下，如公司负责人利用职务上的便利条件，向他人索要或者非法收取财物，并为他人谋求利益，那么他就有可能被判定为非国家工作人员受贿罪。这一点，在我国《中华人民共和国刑法》中已有明确规定。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、公司老板少发我工资要不回来怎么办

倘若雇主实施了拖欠或少付薪资的行为，那么共有四种途径可供您选择：

首先，您可尝试与雇主进行直接沟通和协商，明确表达要求得到应得薪资的诉求；

其次，若协商未果，您还可以向当地的劳动行政管理部门提出举报和投诉，劳动部门将会依法勒令雇主在规定期限内全额支付所欠薪水；如若雇主仍然无视法令，劳动行政部门将责令其承担相应的法律责任，赔付金额将在欠款金额的基础之上，按照百分比计算，且这一数额应不少于百分之五十，最多不得超过一倍；

此外，根据相关法规，如您对于劳动仲裁的裁决结果存在异议，还有权向人民法院提起诉讼并寻求法律援助。需要特别注意的是，提起诉讼的期限是收到劳动仲裁决定书之日算起15天之内，请务必遵守法定时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

倘若公司的执行主管受到贿赂，将会引发他们承担严重的刑事责任。然而，是否真正构成受贿犯罪，这必须由司法机构根据相关证据进行详细的核实与确认。针对那些非公务人员——比如公司的执行主管们，如果他们滥用职权，向他人索取或者非法收取财物以图谋私利，那么他们可能会被判定犯下非国家工作人员受贿罪。在我国的刑法中，对于这类行为有着明确的法律规定和惩罚措施。