如何依法处理员工违纪行为-法师兄

如何依法处理员工违纪行为

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:14:46 241 人看过

如何依法处理员工的违纪行为，首先要处理好人性化。第二，给予违纪员工特别是一般违纪员工申辩、解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工有权为自己辩护。在平等和平的对话中，即使劳动合同关系终止，也能减少对抗和对簿公堂的机会；二是给员工自我救赎的机会，充分利用员工升职加薪的心理，提出限期改正的方案，并对其行为进行跟踪，给出各种提示；二是证据要齐全p>因用人单位作出的解雇、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，企业在做出终止劳动关系等对员工有重大影响的决策时，保存和收集证据非常重要。收集证据要及时，第一时间收集固定证据。发生违纪行为后，应当尽快收集照片、录音、录像、录音证言、当事人的事件描述或者自查报告等，收集证据应当全面。一般来说，能够证明员工违纪行为的证据主要包括：（1）“检讨书”、“答辩书”、违纪解释书、，etc（2）有员工签署的违纪记录（3）其他员工和知情人的证明（4）相关物证（5）书证和音像资料（6）政府相关部门的处理意见、记录和证明。在司法实践中，员工违纪签署的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院愿意采纳的最有力证据，第三是程序合法化p>1.企业制定的法律法规，特别是对违纪员工的处罚规定，必须公布并向每一位员工公布。必须通过工会或者逐条执行，或者在劳动合同中规定纪律处理。如果没有，则不宜处罚

2.对于“不犯大错，不犯小错”的员工，应注意平时记录。旷工、迟到、早退时，应保存考勤记录；如有违纪行为，企业应制作相应的书面材料，并要求员工签字。特别是根据《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先告知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

服务是与员工打交道的必要程序，容易被许多用人单位忽视，往往导致仲裁和诉讼的失败。对违反纪律的员工，应当确认处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达。员工不在时，应交与其同住的成年亲属签收。如果难以直接递送，他/她可以邮寄。已登记的询价回执上注明的文件收件日期为送达日期。只有在被送达员工下落不明，或者无法通过上述送达方式送达的情况下，才可以公告送达，即对员工违纪处理有法律疑问的，通过新闻媒体发布公告或者通知，或者如果您想找律师帮忙，可以在线咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工违纪处理相关文章

举证责任
员工的违纪行为规章制度中没有规定，该怎么处理违纪员工？

企业制度要符合基本要求：1、企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。2、企业制度要符合“公序良俗”的原则。3、企业制度要经过民主和协商的过程，才能最终定下来。企业制度不能由企业所有者和管理人员单方面决定。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，而且在实体和程序合法的情形下，无需支付任何补偿或者赔偿。企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。当企业制度有漏洞，找不到最恰当的规定时，要运用“援引比附”的方法，举轻以明重，举重以明轻；或者可以合理运用规章制度中的兜底条款；劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。律师补充：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求。即使用人单位未制定规章制度或

2023-05-07

461人看过
法律综合知识
如何依法处理违反村民委员会组织法的行为

一、如何依法处理违反村民委员会组织法的行为1．处罚违规行为，首先要依法依规处理。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村委会成员应当遵守法律、法规和村民委员会章程，不得违法乱纪、损害村民利益。对于违法行为，应当按照法律法规进行处理，不能随意妥协或包庇。2．严格惩处。对于村委会成员的违规行为，应当严格惩处。惩处方式可以是警告、记过、降职、撤职等，同时还可以采取行政、刑事等措施。在处理过程中，要充分听取当事人的申辩意见，保障当事人的合法权益，同时也要坚决维护村民的利益。3．公开透明。对于村委会违规行为的处理，应当公开透明。要及时向村民公布处理结果，让村民了解村委会成员的违规行为及其处理情况，增强村民的监督意识，促进村委会的良性运作。4．建立健全制度。要想避免村委会违规行为的发生，就需要建立健全制度。可以制定村民委员会内部管理制度、财务管理制度等，规范村委会的运作流程，明确村委会

2023-09-24

342人看过
继续履行
行纪合同行纪人违约如何处理？

签完行纪合同后在行纪人违约的情况下本人可以单方面解除合同，但守约方需要根据《中华人民共和国民法典》的规定，履行通知义务，因行纪人的违约才导致解除合同的，还可以追究违约方的违约责任。违约标准按合同约定的执行。行纪人在行纪合同中主要在下列情况下承担违约责任:1、从事行纪活动的费用依法由行纪人负担，而委托人垫付的，行纪人应当偿还该费用及其利息，或者相应减少报酬。2、行纪人占有购进或销售的物品，因保管不善造成灭失、毁损、缺少、变质、污染，应当对委托人的实际损失予以赔偿(买入行纪中，包括行纪人以自己费用再购进委托人所要求的委托物);行纪人对购进或销售的物品占有期内，发生第三人侵害时，应当承担责任，赔偿委托人的实际损失。3、卖出的委托物由委托人交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质，行纪人未经委托人同意而擅自处分该物，造成委托人损失的，应当在其损失范围内负责赔偿;和委托人不能及时取得联系的，行纪人没有

2023-06-16

92人看过
违约金
对违纪员工的处理方法

(一)处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2.行政处理：除名、违纪辞退。3.违纪解除劳动合同。4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。5.调岗降薪。(二)时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。(三)处理要求：1.事实证据要充分。2.适用法律、规章制度要准确。3.处理文书表述要全面、清楚。(四)开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动

2023-06-10

491人看过

罚款
如何对违纪员工进行罚款?

1、法律依据《深圳市员工最低工资。2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：(1)、单位应依法制定规章制度(具体见本指南第四部分)。(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。(3)、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认;员工不予签名确认的，可保留其他证据。(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。

2023-04-25

450人看过
举证责任
违纪员工处理技巧

企业管理需要奖勤罚懒、有奖有罚才能调动员工的积极性，提高企业的生产绩效。因此，企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。但是，仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎。某公司是一家外资企业，该公司制定了较为严格的劳动纪律，将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。对一般违纪给予口头警告，较重违纪给予书面警告，严重违纪予以辞退，且两次一般违纪视为较重违纪，两次较重违纪视为严重违纪。该公司规定，处罚员工需先后经过调查违纪事实、评估违纪程度、填写处罚报告、经理审批、发出处罚通知等五道程序。某公司员工吴某，一直以来大错不犯小错不断，先后违纪10余次，仅1999年就有8次，每次该员工都向公司表示要痛改前非，但事情一过又故态复萌，结果受到公司

2023-06-10

386人看过
裁员
对于仲裁员违纪行为如何投诉

仲裁员有违纪行为的，公民可以向中国仲裁协会投诉，中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织以，对仲裁员进行监督。《中华人民共和国仲裁法》第十五条中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。一、劳动争议仲裁庭是如何组成的从实践看，劳动争议仲裁庭在具体组成方式上只有这样几种：1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲我员，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员；2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员。此外，还有一种组庭方式是劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员，而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员。3、组成的方

2023-06-24

350人看过
合同期限
员工的违规违纪行为有哪些

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。一、签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能

2023-02-17

402人看过

辞退
员工违纪如何辞退

以严重违纪为由单方解除劳动合同，须注意以下几个要点：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓明确的，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。法官裁判案件，有一个基本的审判原则，即以事实为根据，以法律为准绳。很多用人单位把这里的事实理解为客观事实，实际上这里所说的事实不是客观事实，而是法律事实。所谓法律事实，即指法律能够认可的事实，通常是有证据证明的事实。4、注意

2023-03-29

485人看过
保外就医
人民警察违纪行为如何处罚

《公安机关人民警察纪律条令》第七条有下列行为之一的，给予开除处分：(一)逃往境外或者非法出境、违反规定滞留境外不归的；(二)参与、包庇或者纵容危害国家安全违法犯罪活动的；(三)参与、包庇或者纵容黑社会性质组织犯罪活动的；(四)向犯罪嫌疑人通风报信的；(五)私放他人出入境的。第八条散布有损国家声誉的言论的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第九条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(一)故意违反规定立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉的；(二)违反规定采取、变更、撤销刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施或者行政拘留的；(三)非法剥夺、限制他人人身自由的；(四)非法搜查他人身体、物品、住所或者场所的；(五)违反规定延长羁押期限或者变相拘禁他人的；(六)违反规定采取通缉等措施或者擅自使

2023-06-13

99人看过
工资
处理国家机关工勤人员违纪行为的规定

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性资金：受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。退休大队主任违纪处分规定有哪些？对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性资金：受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被

2023-07-04

490人看过
工资
违纪处理后行政如何处罚

(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。相关法律知识《行政机关公务员处分条例》第四十八条受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公

2023-05-02

308人看过

员工违纪处理
员工违纪处理和劳动纪律管理

纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。北京物美商业集团董事长张文中说：个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。

2023-06-10

403人看过
立功
纪律处分条例如何惩罚强迫他人违纪违法的行为

从重或者加重处分。有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）强迫、唆使他人违纪的；（二）拒不上交或者退赔违纪所得的；（三）违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的；（四）违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的；（五）本条例另有规定的。党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。中国共产党纪律处分条例（试行）围绕党纪戒尺要求，明确违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六类违纪行为，开列负面清单，重在立规，将党的十八大以来严明政治纪律和政治规矩、组织纪律、落实八项规定、反对“四风”等从严治党的实践成果制度化、常态化，划出了党组织和党员不可触碰的底线。《中国共产党纪律处分条例》第十七条有下列情形之一的，可以从轻

2023-07-04

134人看过