工资条的重要性根据《劳动法》，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，即员工有权了解自己的福利和工资结构。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为

工资支付暂行规定第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，工资单应当是企业本月支付给劳动者的工资明细，使劳动者能够清楚地了解自己的收入构成。当发生争议时，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他详细证明，也可以监督企业及时发放工资

此外，工资单可以全面反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从职工工资中扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，职工能否监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应小心保管。如果用人单位没有按时支付并提供工资明细，员工可以向劳动部门报告，工资单是员工所在公司定期向员工反映工资的一张纸，但并非所有公司都将工资单发给员工。有些公司会把详细的工资清单发给员工，但有些公司不会。工资收入一直是中国人谈话中的禁忌，一般不会随便提及

一份简单的工资单通常包括九个管理项目：工号、员工姓名、基本工资、工作工资、福利、住房公积金、应付工资、，我国《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。工资单应该是企业本月支付给员工的工资明细，是员工清楚了解自己收入的较好形式。当发生争议时，工资单可以作为公司员工的收入凭证和明细凭证，也可以监督企业是否按时发放工资

此外，《劳动法》还规定，员工有权了解和监督企业的工资分配方案，即：，员工有权了解自己的福利和工资结构。因此，企业不提供职工工资单也可以反映职工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否已扣除职工养老保险、医疗保险、工伤保险等，是一种侵权行为，失业保险、住房公积金和个人所得税从其工资中扣除。其他非特殊情况不得扣除。同时，个人所得税的征收是以一定的工资起征点为依据的，工资单上还可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资，工资单上体现了这一点。如果发生劳动争议，工资单应该是劳动仲裁的重要证据，而且工资单有很多要求，很多员工需要为公司做这件事，要注意这方面的知识，所以如果没有工资单的问题，我们需要维权，权