没有签合同公司解散员工赔偿吗，及双倍工资的法律规定-法师兄

没有签合同公司解散员工赔偿吗，及双倍工资的法律规定

来源：互联网时间： 2023-06-27 08:13:37 287 人看过

一、没有签合同公司解散员工赔偿吗

没有签合同公司解散，员工可以在公司解散时享受赔偿。

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

在公司解散时，未签合同的员工可以主张以下权利：

1.可以要求公司补缴社保；

2.可以要求公司支付经济补偿金；

3.如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

二、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司解散了拖欠的工资怎么办

公司解散了拖欠的工资处理办法有：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜诉，费用则全部由公司负担）。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
买了社保没签劳动合同，员工可以向公司要双倍工资补偿吗

买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。一、劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。二、劳动法规定没签劳动合同怎么算工资无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协

2023-06-28

414人看过
工资
员工拒签合同讨要双倍工资

一、员工拒签合同讨要双倍工资员工拒签合同是不可以讨要双倍工资的，公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同都会在劳动局备案吗劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、订立劳动合同不可以口头吗订立劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动

2023-05-22

227人看过
工资
没及时签订合同，双倍工资付不付

某外资公司咨询：派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作，2013年10月31日合同到期，由于外资企业疏忽，在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同，且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工，直到2015年5月10日，外资企业收到甜某的辞职信，并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资，问现在该怎么办？律师回复：员工的劳务派遣合同到期后，实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工，那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系，根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽，没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司，导致自己违背了劳动合同法的规定，因

2023-06-08

360人看过
工资
未签试用期合同，赔员工双倍工资

山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日，经当地劳动部门调解，潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解，今年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。近日，经当地劳动监察部门督促，该公司同意按规定向张某支付了1800元工资。

2023-04-25

189人看过

工资
没签合同工资发出后可以要求双倍赔偿吗

没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。一、遇到老板不发工资要怎么解决遇到老板不发工资，有三种处理方法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内。到人民法院提起诉讼。企业老板不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳

2023-03-04

60人看过
辞退
公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、员工没有签劳动合同开除公司怎么赔偿没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、转正后被辞退怎么赔偿被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解

2023-04-01

265人看过
社保
公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集

2023-05-04

465人看过
工资
双倍工资赔偿时效有何规定

双倍工资赔偿也就是劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的基本特征1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳

2023-04-17

359人看过

合同终止
员工解散的赔偿规定

因为公司原因导致公司破产或者倒闭的，迫使劳动合同不能正常履行的，应当对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散员工赔偿标准《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。1995年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七

2023-07-05

150人看过
辞退
公司辞退员工就一定赔双倍赔偿金吗？

公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。一、试用期内患病员工会被辞退吗试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内患病或者受伤，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定，医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息，不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。二、上班睡觉被辞退有赔偿吗上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严

2023-06-24

365人看过
工资
自称“未签合同”员工要双倍工资

南都讯记者黄海林去年3月，惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某被放假后，以公司未与其签劳动合同为由索要双倍工资;用人单位喊冤，称双方其实已签劳动合同，但魏某利用其司职保管合同的职务之便，抽离藏匿自己与企业签订的合同而恶意索赔。近日，惠州市中级法院终审判决，认定该公司未签劳动合同，须双倍支付该员工8个月的工资差额合计2万余元。员工：公司不签合同变相逼人离职记者了解到，魏某今年31岁，四川省营山县人，于2006年7月26日入职位于博罗县罗阳镇的惠州快捷五金制品有限公司工作，任国际化标准组织(ISO)认证主任。据魏某投诉称，2009年3月11日，该公司以受金融风暴影响企业经济效益不好为由，书面通知其放长假，时间为2009年3月12日至3月25日，放假期间不发工资。魏某认为，公司长期不与其签订劳动合同，还用放长假的方法变相逼其离职，严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定。2009年3月12日，魏某

2023-06-05

165人看过
工资
公司是否因未签订合同就解雇员工而支付双倍工资

劳动法律师答：未签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。结合你所说的，公司不仅应该支付你拖欠的工资，还应该根据你实际工作的月数每月支付你两倍的工资

2023-05-07

287人看过

连带赔偿责任
未签合同需双倍赔偿的规定

没签合同双倍赔偿的标准：劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期限劳动合同起的那天，向劳动者每月支付两倍的工资。兼职没签合同能申请双倍赔偿么1、用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”。2、《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定

2023-07-01

329人看过
哺乳假
哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？

就是双倍的工资；按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除劳动合同。在三期解除劳动合同的是违法解除，需支付两倍补偿金作为赔偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第九条规定有

2023-04-06

248人看过