一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

故此,在签订协商解除(补偿)协议时,应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容,如果通过利用员工不懂相关的法律知识,或者缺乏判断的能力,而达成相关协议,这样协议则存在被撤销的可能。

一、如何撤销合同?

合同撤销需要向人民法院或者仲裁机构提出撤销请求。根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、协议不公平能解除吗

协议满足情势变更的条件就能解除。

法律规定，协议存在情势变更情形导致合同一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；

在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

情势变更的条件包括：

（1）客观上，必须有情势变更的事实。

（2）主观上，情势变更是当事人在订立合同时所不可预见并不可避免的，双方当事人在心态上都不存在过错。

（3）时间上，情势变更事由必须是发生在合同有效成立后至合同终止履行前。

（4）责任上，情势变更发生的事由须不可归责于双方当事人。

（5）结果上，因情势变更会导致合同的履行显失公平。

另外，若协议属于显失公平的情形，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。显失公平的成立要件为：

（1）一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形；

（2）民事法律行为成立显失公平。