事业单位绩效工资表
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:36:22 149 人看过

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。

二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月

三、职级标准管理岗位

副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150

专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准

正高----910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685

注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员,执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)退休450905455离休4501035585

实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授)六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 04:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 扣绩效工资规定适用于事业单位请病假
    病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。根据相关规定产后请病假找什么理由请病假的理由就是身体不适就可以,法律并没有具体规定,但是劳动者应当提供真实的就诊记录,如果被查出作假,则会受到公司制度的惩罚。需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年,那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年,那么是9个月医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
    2023-07-05
    92人看过
  • 事业单位绩效工资制度改革的原因是什么?
    绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。一、事业单位工资制度改革的原因事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,事业单位不以盈利为直接目的。据了解,目前,事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公(即参照公务员管理)”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多,对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为:一、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分
    2023-04-28
    421人看过
  • 事业单位绩效怎么算个税
    一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用
    2023-05-09
    261人看过
  • 四川省事业单位绩效工资标准如何管理规定?
    一、实施范围经各级党委、政府及机构编制部门批准设立的事业单位中(不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及参照公务员法管理的事业单位),按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入绩效工资实施范围。二、实施时间列入实施范围的事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平,坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作,在各级党委、政府的领导下,由同级人力资源社会保障、纪检监察、组织、财政、审计部门负责组织协调,事业单位主管部门具体实施。四、绩效工资总量和水平的核定(一)事业单位的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。按照分级核定的原
    2023-04-28
    96人看过
  • 自收自支事业单位绩效补贴
    一、自收自支事业单位绩效补贴自收自支管理单位财务管理暂行办法第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入,可以抵补本单位的经常性支出,但尚未具备管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位,其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。收大于支较多的单位,在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入,用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入,用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。二、自收自支事业单位工资事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
    2023-05-30
    236人看过
  • 事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权
    一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的,也可以是单位交纳了生育保险费的,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险的,由单位按生育前应得工资标准支付。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议
    2023-04-29
    260人看过
  • 岗位工资绩效工资怎么算,岗位绩效工资的规定
    岗位工资绩效工资的计算是绩效工资等于基数乘以计件工资再乘以生产数量。岗位绩效工资的规定是职工的工作效率和贡献程度的主要表现,用人单位应该执行国家劳动标准,按时支付劳动报酬等。一、岗位工资绩效工资怎么算岗位工资绩效工资的计算:生产数量×计件工资×基数=绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。二、岗位绩效工资的规定岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。用工单位应当履行下列义务:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相
    2023-06-04
    264人看过
  • 事业单位绩效考核是怎样的
    不同的事业单位有不同的绩效考核,但都是为了充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率。以下是个别事业单位的绩效考核方法,仅供参考:1、季度考核。对个人实行季度考核,每个季度末进行考核,并公布考核得分。以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。2、个人考核计分方式。每个季度末召开民主测评大会,由个人进行述职,介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。个人绩效考核总分为100分,由以下二个部分组成:(1)共性目标40分。(2)个性目标(A、B岗)60分。3、年度考核。对个人进行年终考核,平均全年四个季度的考核得分,作为个人年度考核得分,根据得分确定个人相应的年度考核等次,并公布结果。对科室进行年度考核,公布考核结果。4、科室考核计分方式。对科室考核计分由以下五个部分组成:(1)报送信息每条计1分,一稿多投不
    2023-03-01
    191人看过
  • 事业单位改制绩效工资实施关键是不被扭曲
    文章分析了事业单位改制绩效工资实施关键:不被扭曲,实施绩效工资,仍属于工资改革的范畴,其目的,不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩;同时文章分析了事业单位改制绩效工资,绩效工资实施关键,事业单位绩效工资改制等相关信息咨询。与事业单位工作人员利益密切相关的绩效工资有了新规划:国务院常务会议2日决定,从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。而在此前的2009年1月1日,义务教育学校已经先行实施了绩效工资。(相关新闻见昨日本报03版)人力资源和社会保障部副部长胡晓义是这样给绩效工资下定义的,他说,直白地讲,绩效工资就是要以岗定薪,以岗位的责任为重点,把绩效的考核作为工资多少的核心。从总体上来说,实施绩效工资,仍属于工资改革的范畴,其目的,不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。这是进一步打破“铁饭碗”
    2023-06-09
    115人看过
  • 单位扣员工绩效工资是否可以仲裁
    1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。一、辞职了老板不给工资怎么办辞职了老板不给工资的处理办法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、直接申请仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意的事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大
    2023-06-20
    186人看过
  • 提前离职,单位亦应兑现绩效工资
    先生于2006年11月30日到某实业集团工作,任该公司总裁助理。双方于2006年12月20日签订试用期劳动合同,约定试用期为2006年11月30日至2007年2月29日,试用期内年薪税后20万,固定月薪1万,其余部分依绩效考核结果按比例发放。合同履行过程中,该实业集团已向耿先生支付其在岗期间的固定月薪。试用期满后双方未就耿先生的工资进行重新约定。2007年6月20日耿先生主动提出辞职并办理了交接手续,但该集团未支付绩效工资,故耿先生申请仲裁,后又诉至法院,要求该集团支付其绩效工资。该实业集团辩称因耿先生的工作表现未能达到发放绩效工资的标准,该公司不应向其支付绩效工资,并提交了《绩效考核办法》。该办法规定,集团高管人员和分公司总经理实行岗位年薪制(即年度固定薪酬和绩效薪酬组成年度总薪酬);年度固定薪酬逐月发放,绩效薪酬待年终考核后,依考核结果对应考核档位兑现。考核档位分为不合格、合格、良好和
    2023-04-22
    154人看过
  • 请病假会影响事业单位绩效吗?
    病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定
    2023-07-06
    102人看过
  • 事业单位绩效奖和年终奖的区别
    一、事业单位绩效奖和年终奖的区别1、事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。1、事业单位年终奖计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;还没改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条,国
    2023-03-12
    294人看过
  • 事业单位年底会发放绩效奖金吗?
    事业单位年底有绩效奖金。事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放。绩效奖金能享受津贴吗绩效奖金也是工资的组成部分之一,并不包括津贴在内。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,以一种劳动奖励的方式进行发放;而津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是以一种工资补贴的方式进行发放的。《国家公务员暂行条例》第五条,国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。
    2023-07-24
    182人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?
      山东在线咨询 2022-10-20
      文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法:绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工,几十年来在事业岗位上默默贡献,那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少专家建议绩效工资比例不能超50%每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革,又会令谁欢喜令谁忧人
    • 有谁知道事业单位绩效工资绩效绩效工资什么意思
      湖北在线咨询 2021-11-15
      公务员和事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成。事业单位绩效工资标准没有统一规定,是事业单位根据自身情况制定的。一般来说,绩效工资一般占总工资的40%左右。
    • 事业单位绩效工资应该是指绩效工资的什么?
      海南在线咨询 2022-07-24
      1、绩效工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等
    • 事业单位病假跟绩效挂钩,事业单位病假人员绩效工资怎么样?
      辽宁在线咨询 2022-08-11
      一、事业单位病假扣绩效工资是否违法 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
    • 绩效工资病假属于事业单位的吗
      台湾在线咨询 2022-07-28
      法律并没有规定事业单位绩效工资病假二者之间的关系,所以事业单位绩效工资病假二者之间的关系完全由企业自己制定,所以因病假扣绩效工资完全合法。