个人和单位签包工协议-法师兄

个人和单位签包工协议

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:30:48 468 人看过

个人和个人可以签订承包商协议，只要符合签订协议的法定条件。

根据民法典的规定，合同的生效要件主要包括：

1、行为人具有相应的行为能力，是指合同主体独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和义务为目的，自觉追求特定法律后果的行为；

二、意思表示真实，所谓意思表示是指行为人将其产生、变更和终止民事权利和义务的意思表示在外部的行为。当意思表示不真实时，不能只以行为人在外部表示的意思为依据，而不考虑行为人的内在意思；

3、不违反法律，不违反公序良俗等。合同能产生的法律效力在于当事人的意思表示符合法律规定。显然，非法合同不能受到法律的保护，也不能产生当事人预期的法律效力。同时，合同不仅要符合法律，而且不能在内容上违反社会公共利益。

个人三方协议网签流程

个人三方协议网签流程：

1、走完网上签约流程（或者三方协议用人单位盖好章）；

2、上学校就业办网站填写好协议书上的有关信息。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

仲裁委员会
单位与个人未签劳务协议违法吗，单位与个人未签劳务协议怎么办

一、单位与个人未签劳务协议违法吗单位与个人未签劳务协议是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

2023-06-25

79人看过
仲裁委员会
施工总承包单位和经办银行要签什么协议

施工总承包单位向银行储存工资保证金的，要和银行签订农民工工资保证金存款协议书，该协议副本还要向人社部备案。《工程建设领域农民工工资保证金规定》第九条存储工资保证金的施工总承包单位应与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》(附件1)，并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案。一、公司有钱不发工资怎么办具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：1、找公司协商为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。2、找劳动监察大队投诉员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。3、找劳动仲裁委员会仲裁申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。一般地，可以提供以下的证据材料：(1)劳动合同；(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等)；(3)收入证明，如工资条；(4)工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系

2023-06-26

168人看过
工程承包
个人和单位签订的工程承包合同有效吗?

个人签订的工程承包合同无效。工程合同的承包人必须持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书、具有企业法人资格，个人没有资格成为承包方。一、公司被吊销如何注销虽然两者申请注销营业执照的方式不同，但法律后果不同。这是企业合法退出市场的必由之路。它不仅是投资者和股东的合法权利，也是他们必须履行的法律义务。吊销营业执照是工商行政管理机关根据有关法律、法规的规定，对存在严重违法违规行为的企业作出的最严厉的行政处罚。吊销营业执照，意味着企业法人资格被强制剥夺，其民事主体资格和经营资格将消失，企业不得继续从事市场经营活动。二、建筑工程发包方的责任如何认定？建筑工程承包发包方的责任认定方式如下：1、技术保证责任。2、施工监督责任。3、误工赔偿责任。4、验收结算责任。5、发包人知道或应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。三、优先受偿权

2023-03-15

321人看过
工程承包
个人能和公司签分包协议吗

个人不能和公司签分包协议。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。一、法院怎么确定施工人的性质实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人，即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人。实际施工人包括五类：(1)转包的承包人；(2)违法分包的承包人；(3)未取得建筑施工企业资质的承包人；(4)超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人；(5)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同的承包人。二、个人能承担建筑工程施工分包业务吗个人不能承担建筑工程施工分包业务。建设单位将工程承包给个人是违法的，法律不允许。根据《中华人民共和国民法典》规定，建设工程总承包商可以将承包工程中的部分工程承包给具有相应资质的分包商；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单

2023-06-25

156人看过

婚假
单位和员工签订保密协议合法么？

一、单位和员工签订保密协议合法么?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工福利有哪些（一）社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额

2023-06-09

451人看过
违约金
单位和员工签订保密协议合法么

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。一、员工签保密协议，离职后公司需补偿吗首先，需要了解商业秘密和竞业限制两者的区别所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带

2023-03-31

310人看过