劳动法中没有保护胎儿假期的规定，保护胎儿必须按假处理的妊娠反应不能工作，可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中没有保护胎儿的规定，女职工可以保护胎儿，因为怀孕反应强而无法工作的情况下，通过协商医疗机构的执师诊断，需要休息的情况下，根据执业医师发行的医学诊断证明书（病假证明书）的建议，使用者可以批准病假。使用者希望给女性员工带薪休假，不受限制。女职工劳动保护特别规定第五条：使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，与其解除劳动和录用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必要时间计入工作时间。

2018年国家规定的保胎假有多少天

人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。

必须享受的休假

1．产假：98（产前15）＋30（晚育）＋15（难产）＋15（多胞胎每多一个宝宝）（单位为天）

2．产前检查：在医疗机构工作时间均可进行，包括＜孕12周初检。

这里需要注意的是：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。

3．产前假：妊娠＞7个月，1小时／天，不得要求上夜班。

授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次／天，时长30分钟／次，可一起用。

经单位同意可放的假

1．产前假：妊娠＞7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。

2．哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。

3．保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。