月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
农民工工伤规定
农民工工伤受《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规范与调整，暂时没有针对农民工工伤的具体规定。依据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
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1．用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿2．如未依据规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资3．政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，并且责令限期足额拨付所拖欠的资金。拖欠农民工工资找谁，农民工维权途径有哪些欠民工工资找当地的劳动部门进行申诉。在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据，比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可带好相关资料到劳动局进行投诉或者在单位所在的劳动仲裁委提出劳动仲裁。《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并2023-07-08267人看过 -
农民工我国《劳动法》规定，“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”其实，即使法律规定比较完备，让农民工申请仲裁或诉讼，其实也是对农民工一种极大的不负责任态度。事前预防不足，事后查处不力，导致拖欠农民工工资现象频发。农民工讨薪时该怎么办如果农民工在讨薪或讨薪时遇到困难，可以致电劳动监察部门。期间，劳动监察、公安、城乡建设、交通运输、水务、国有资产监督、工商、总工会八局工委要参加专项检查，并成立农民工权益专项检查领导小组工资支付。确保春节前，农民工工资案件基本结案，群体性事件得到妥善处理，涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移送司法机关。今后，劳动监察部门将继续在建筑领域实行农民工工资“一卡通”制度，即银行代为支付农民工工资，禁止将农民工工资转移给承包人，坚决杜绝层层转包造成的拖欠工资问题。建立企业黑名单制度。对严重违反劳动和社会保障法律法规，恶意拖欠农民工工资的企业，将被列2023-05-31175人看过 -
农民工我国《劳动法》规定，“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”其实，即使法律规定比较完备，让农民工申请仲裁或诉讼，其实也是对农民工一种极大的不负责任态度。事前预防不足，事后查处不力，导致拖欠农民工工资现象频发。农民工讨薪时该怎么办如果农民工在讨薪或讨薪时遇到困难，可以致电劳动监察部门。期间，劳动监察、公安、城乡建设、交通运输、水务、国有资产监督、工商、总工会八局工委要参加专项检查，并成立农民工权益专项检查领导小组工资支付。确保春节前，农民工工资案件基本结案，群体性事件得到妥善处理，涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移送司法机关。今后，劳动监察部门将继续在建筑领域实行农民工工资“一卡通”制度，即银行代为支付农民工工资，禁止将农民工工资转移给承包人，坚决杜绝层层转包造成的拖欠工资问题。建立企业黑名单制度。对严重违反劳动和社会保障法律法规，恶意拖欠农民工工资的企业，将被列2023-05-02213人看过 -
农民工1、一定要签订劳动合同。西安市劳动和社会保障局就业处工作人员严杰说，农民工一旦找到工作，首先要与用人单位或用人单位签订劳动合同。内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。违反法律、法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的合同无效。特别提示：试用期可以在劳动合同中约定，但试用期不得超过6个月，试用期计入劳动合同期限；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应当依法支付经济补偿。2023-05-0792人看过
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农民工如何保障农民工的权益。当事人自愿协商达成协议调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。用人单位或者非法职业介绍所侵害劳动者权益的，可以依照《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，向劳动和社会保障监察机构投诉，任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为，因同一原因引起集体投诉的，投诉人可以推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉材料。信访文书书写确有困难的，可以口头提出，并由劳动和社会保障监督机构制作笔录，由信访人签名。2023-05-07105人看过 -
环境权是当代人类的一项基本人权。保护农民的环境权利，是对农民权益最直接、最具体、最实在的保护。本文论述了农村环境保护的重要性和紧迫性，分析了农村环境问题产生的原因，并从立法，监管体系，政策转变等多方面提出了建议和对策。【英文摘要】Environmentofcontemporaryhmanrightsisafndamentalhmanright.Therightsoffarmerstoprotecttheenvironment,theirrightsandinterestsofthemostdirectandconcrete,isthemostprotection.Thisarticlediscssestheimportanceofenvironmentalprotectioninrralareasandrgencyofenvironmentalproblemsinrralareasarea2023-04-21469人看过
农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的，应当认定为工伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在... 更多>
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农民工权益保障法第五十条四川在线咨询 2022-09-15因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，农民工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 -
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农民工权益保障条例第43条解读广东在线咨询 2022-09-27县级以上人民政府应当保障农民工子女享受平等的义务权利，将农民工子女义务教育纳入当地教育规划，按照实际在校人数拨付学校公用经费，所需经费列入本级财政预算。教育机构对辖区范围内接受义务教育的农民工子女就学不得收取借读费、赞助费，不得违反规定收取其它费用。
