试用期提前三天：是三个星期吗？-法师兄

试用期提前三天：是三个星期吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 15:10:12 161 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在劳动者试用期内，若提前3天向用人单位发出解除劳动合同的通知，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。

在劳动者试用期内，若提前3天向用人单位发出解除劳动合同的通知，用人单位有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三天通知可以解除劳动合同吗？

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前三天通知用人单位是不能解除劳动合同的。若劳动者未按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，则劳动合同自始无效。所以，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
若试用期提前三天离职是否包含周日

一、若试用期提前三天离职是否包含周日试用期提前三天离职是包含周日的。试用期辞职提前三天，这三天是包括周末的，因为这里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了离职，公司就必须对离职进行处理，前提是必须要向公司申请，不然会被要求赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期需要签署劳动合同吗试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。三、试用期应缴纳社保吗试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续

2023-08-20

479人看过
法律综合知识
周日是否算作试用期提前三天辞职的一天

一、周日是否算作试用期提前三天辞职的一天试用期辞职提前三天包括周末。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内未支付工资是否违法试用期内未支付工资是违法的。劳动者

2023-08-24

329人看过
法律综合知识
试用期满未转正是否可以提前三天离职

一、试用期满未转正是否可以提前三天离职未获得正式聘用前，离职需提前三个自然日向雇佣方提交告知书。在此前提下，双方的劳动合约可据此解除。而一旦成功转正，通常情况下需提前三十个自然日内向雇主提交辞呈，并以书面方式进行递交。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、试用期满一

2024-07-31

336人看过
法律综合知识
三个月试用期提前2个月转正会怎样

一、三个月试用期提前2个月转正会怎样在您与用人单位签署了包含试用期为期三个月的劳动合同时，若用人单位存在关于提前转正的相关规定，并已经符合其设定的提前转正标准，那么您有权提出转正申请。然而，若用人单位未制定此类规定，则通常需要待试用期期满后方能进行转正手续办理。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、三个月试用期被辞退是否需要赔偿关于三个月试用期遭解雇是否需做出赔偿，则须根据实际情况来考量。假如在此阶段被解雇，若属于以下九种情

2024-07-30

271人看过

试用期
试用期三个月也要提前一个月通知离职吗

劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、申请离职公司不同意怎么办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。二、劳动法全文辞职是如何规定我国劳动法对职工辞职的规定有：1、劳动者主动申请辞职的，应当以书面的形式提前三十日通知用人单位。2、劳动者还处在试用期内的，可以提前以书面形式提前三日通知到用人单位，就可以解除劳动合同。3、如果用人单位以暴力的手段威胁劳动者、没有按照合同约定支付工资或者提供相应的劳动条件给劳动者的，劳动者可以随时提出辞职。三、领导不让你辞职怎么办辞职领导不同意的，

2023-03-12

93人看过
法律综合知识
试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位

一、试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位根据相关法律规定，员工在试用期期间，通常需要提前至少三个工作日向所属雇主通报离职意愿，待相应期限届满之后方可正式结束劳务关系。当试用期结束后，若欲解除与公司间的雇佣合约，则务必提前至少三十天以书面方式告知用人单位。此外，您还可与企业进行协商，后续离职时间可依据双方达成的共识所确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期提前三天离职可以请假吗因劳动者在试用期间需提前3天才可提出辞呈，因此可在获准后申请假期。若满足相关请假条件，该用人单位有责任批准其休假请求。根据现行法规，劳动者在试用期的前三日内向用人单位提交辞职通知书，便可解除雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

2024-07-13

468人看过
试用期
合同签订试用期三个月，可以提前转正吗

合同签订试用期三个月，可以提前转正。如果用人单位有关于提前转正规定的，达到提前转正标准的，即可申请转正，如果没有这样的规定，一般是在试用期满后才能转正。试用期如果不符合录用条件的，可以辞退劳动者，劳动者不服提出仲裁的，用人单位对辞退的理由和依据应当举证。一、劳动合同签订试用期辞职有工资吗劳动合同签订试用期辞职有工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。二、疫情期间延长试用期合法吗疫情期间延长试用期不合法。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一

2023-06-25

368人看过
辞职
试用期没有提前三天辞职扣多少工资

有工资，劳动者应当收集能证明与用人单位存在时间劳动关系的证明材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后要求公司支付工资。试用期内的劳动者提前三天告知用人单位，三天后离职属于合法。当用人单位不配合劳动者办理离职时，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，签收后三天离职属于合法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

2023-03-26

293人看过

试用期辞退
试用期辞退没有提前三天赔偿多少呢

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式根据四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。如果没有试用期被辞退是否有赔偿如果没有试用期被辞退一般是没有赔偿的，相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2023-08-17

268人看过
工资
未提前三天离职，扣除多少试用期工资？

试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。试用期没有五险一金吗试用期也需要交纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动

2023-07-04

390人看过
辞职
因辞职试用期提前三天不让走怎么办？

一、因辞职试用期提前三天不让走怎么办？按照法律规定，只要提前三天通知了单位，就可以解除双方之间的劳动合同，到期可以离职，不需要单位批准。工作交接是必要的，但是这三天时间就是双方工作交接的时间，单位需要安排在这三天内交接。试用期离职手续办理流程是：1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另

2023-06-18

207人看过
辞职
试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗

劳动者在试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走的。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、劳动者自愿解除劳动合同的三种情况1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、

2023-03-06

304人看过

法律综合知识
提前三天离职试用期是否算作周日工作日

一、提前三天离职试用期是否算作周日工作日试用期辞职3天包括休息日。试用期辞职提前三天，这三天是包括周末的，因为这里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了离职，公司就必须对离职进行处理，前提是必须要向公司申请，不然会被要求赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职报告怎么写有法律效力辞职报告内容为被申请人姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。离职申请书的格式可以参照下列内容仿写：1．第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息，如离职员工的姓名、

2023-08-19

475人看过
工资
工资三无，试用期三天无休

试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。奶茶店试用期三天是不是有工资奶茶店试用期三天有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

2023-07-11

73人看过