是否计算企业党费年终奖-法师兄

是否计算企业党费年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:23 74 人看过

企业党费年终奖是指党员为党的事业和活动向党组织支付的经费。缴纳党费是党员对党组织的义务，是党员关心党的事业的表现。它不仅可以为党组织提供活动经费，而且可以为党组织提供经济上的帮助。更重要的是，它可以提高党员的组织观念。根据党章，党员向党组织缴纳党费是最低限度的要求，有工资性收入的党员，每月在国家规定的工资总额中，以相对固定的、固定的工资性收入（税后）为基数，按照规定的比例缴纳党费。工资总额中相对固定、固定的工资收入，包括职工（不含职工）的岗位工资、职级工资和津贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、补贴；政府工作人员的岗位工资、技术等级（岗位）工资、津贴、补贴；企业人员工资收入的固定部分（基本工资、岗位工资）和生活部分（奖金）。计算基数为年薪制以上党员月平均收入

纳入党费支付计算基数的津贴、补贴，是指一般支付给各单位干部职工的标准津贴、补贴（工作津贴、生活津贴）按照国家有关津贴补贴标准的规定执行。仅对少数地区，部分单位或特殊岗位享受补贴，如艰苦边远地区补贴、特殊岗位补贴（法院、检察院办案补贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安执勤岗位补贴、，密码人员岗位补贴、信访岗位补贴、有突出贡献专家政府专项补贴等）改革补贴（住房租金补贴、通讯补贴、交通补贴、住房公积金单位缴费部分等），以及社会保险补贴、残疾抚恤金等。，有工资性收入的党员，以国家规定的工资总额中相对固定的经常性工资性收入（税后）为计算基数，按照规定的比例缴纳党费。年终奖是一次性奖金，所以不计入晚会费用的计算基数。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

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一、年终奖个税公式：如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。二、年终奖个税计算方法年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。三、年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因

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员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

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年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。一、离职之后报销款一直拖怎么办离职后用人单位一直拖欠报销款，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院请求支付令；5、向劳动行政部门投诉。二、劳动合同到期工资应该如何处理劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。三、劳动者未

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一、按工龄算年终奖如何计算中华人民共和国劳动法第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、工龄是

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昨日，本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。（1月14日武汉晚报）年终奖推迟到年后发放，这还能叫年终奖吗？年终奖变成年后奖，想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后奖金居然还不能按时到手，这不是冷职工的心吗？职工的心一旦冷了，企业的希望又在哪里呢？企业为防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得怀疑，手段值得商榷。一方面，此举是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后，毕竟还要发放，到时又该怎么防呢？总不能一推再推，无限期吧？再说了，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，恐怕就连一时都防不了，伤口撒盐，火上浇油，情况岂不更糟？另一方面，为防止骨干人才跳槽，就可以绑架其他职工的切身利益吗？一是一，二是二，骨干是骨干，普通职工是普通职工，当初工资待遇上本来就不一样，如今在发放年终奖时间问题上，为何就不能区

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据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。2、红包由老板给员工发放不确定数目的红包

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