劳动仲裁调解书有强制执行力么？
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时间： 2024-05-01 13:35:07
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仲裁调解书一、仲裁调解书内容我国《仲裁法》第52条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下：（一）、首部1、文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即××仲裁委员会仲裁调解书，分两行居中书写。2、文书编号。同仲裁裁决书，将裁字改为调字。3、仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。（二）、正文1、写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。2、写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。3、写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。4、如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁2023-06-06383人看过 -
仲裁调解书根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于用人单位拒绝给劳动者安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令用人单位赔偿该劳动者的实际经济损失。2023-06-06123人看过 -
仲裁执行一、申请执行在人民法院作出裁判后，由于债务人不履行或拒绝履行法律文书确定的义务，当事人在法定的执行时效内向有管辖权的法院提出启动执行程序的叫申请执行.申请执行的期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行的管辖法院：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申2023-03-2570人看过 -
劳动仲裁1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动仲裁的程序（一）递2023-02-24145人看过
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劳动仲裁可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳：(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳;超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。3、符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。(二)申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1002023-05-0154人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。一、劳动纠纷的解决方式有哪些？(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。(2)申请调解。调解程序是指劳动2023-03-11161人看过 -
法律综合知识首先，您需按照规定向法院递交书面申请执行书以及申请执行所需的其他相关文件资料。其次，请务必将经过劳动仲裁庭审判的裁决书正本提交给负责审理的人民法院。最后，请注意，在执行过程中，申请执行的内容仅限于裁决书所裁定的范围内，不得提出任何超出此范围的额外要求。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条执行异议当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期2024-04-27175人看过 -
强制执行直接向法院提交书面申请书和劳动仲裁裁决书的原件即可。我国法律规定，发生法律效力的民事判决，裁定，当事人应履行。如果一方拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判人移送执行人执行。调解书和其他应由人民法院执行的法律文件，当事人应履行。一方拒不履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。劳动裁决书下来后多久可以申请强制执行根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，应该向被执行人住所地所在的法院提2023-08-0553人看过
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法律综合知识一、仲裁调解书生效后多久可以申请强制执行关于仲裁裁决完毕后的强制执行事宜，您需要了解以下几点：首先，当劳动仲裁相关的结果公布之时（即仲裁裁决书正式签发），当事人双方如对此有异议，可在15日内向当地人民法院提出上诉；其次，若在前述期限内双方均未提起上诉，则该仲裁裁决书即刻生效。此际，申请人有权手持裁决书向原单位申请执行其内容；最后，若单位拒绝履行裁决书中所支持的相关请求，那么申请人便可向所在地区的人民法院执行庭提交强制执行申请，此类案件的强制执行周期大约为六个月。需要注意的是，以上规定仅供参考，实际情况可能因地而异。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。二、仲裁调解书有强制执行力吗劳动仲裁有强制执2024-04-05192人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被2023-05-01114人看过 -
法律综合知识一、申请劳动仲裁会强制执行吗？不执行劳动仲裁裁决书的会被强制执行，劳动仲裁裁决书具有以下法律效力：（一）劳动争议仲裁裁决具有约束力。劳动争议仲裁裁决作出后，作出裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或变更裁决，以维护裁决的权威性和稳定性。（二）劳动争议仲裁裁决对当事人的效力。对于已经发生法律效力的劳动争议仲裁裁决，当事人不得请求劳动争议仲裁机构对争议进行仲裁裁决。当事人应当在规定的期限内依法履行裁决。（三）劳动争议仲裁裁决具有执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决仅限于具有支付内容的劳动争议仲裁裁决。执行使仲裁裁决的内容通过强制执行得以实现。二、申请劳动仲裁需准备哪些材料？1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事2024-01-2855人看过 -
法律综合知识一、仲裁协议有没有强制执行力仲裁协议有强制执行力。强制执行力，是指一旦债务人不履行债务，债权人可直接向人民法院申请，强制债务人履行债务。根据我国法律，仲裁法律文书包括仲裁裁决书和仲裁调解书，仲裁裁决书一经作出即生效，仲裁调解书经双方签收后生效，生效后的裁决书和调解书均具有强制执行力，如果一方当事人不履行裁决书和调解书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。二、仲裁协议怎样才有效仲裁协议有效情形如下：1．仲裁请求的意思表示，就是说仲裁协议中应当出现“将争议提交仲裁委员会仲裁”或者类似的措辞。2．仲裁事项，即是对全部的争议还是对部分争议行使管辖权。在实践中，“仲裁事项”在仲裁协议中一般表述为：与合同有关的一切争议，或由本合同引起的一切争议。3．选定的仲裁委员会，指的是当事人将纠纷提交哪一个仲裁机构仲裁要明确。三、仲裁协议的效力有异议怎么办如果当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以在2023-04-30283人看过
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劳动仲裁劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，就可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。一、仲裁裁决后怎样到法院起诉仲裁裁决后还可以起诉，对于这样的一种仲裁裁决并不是特别的满意的话，是可以在收到这样的裁决之后的15天之内再次的提起民事诉讼，否则超过这个时间的话就丧失了这样的起诉权利，劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，人民法院裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只2023-03-07403人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁强制执行申请有费用。申请人申请法院强制执行，不用交费，由被执行人交纳。申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。相关法律规定《诉讼费用交纳办法》第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。第四十条当事人因自身原因未能在举证期限内举证，在二审或者再审期间提出新的证据致使诉讼费用增加的，增加的诉讼费用由该当事人负担。第四十一条依照特别程序审理案件的公告费，由起诉人或者申2023-02-24178人看过
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