公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗-法师兄

公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 12:42:01 140 人看过

一、公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗

公司强制变更工作地点员工有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调动员工岗位员工是否有权拒绝

公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。

从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。

法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
员工拒绝变更工作地点被解雇能否获得获经济补偿

张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现，调整员工的工作地点或岗位等。2015年10月，该公司指派张某到其分公司B地工作，工资待遇及工作内容一致，只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后，因考虑到刚生完小孩，去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝。公司认为，双方签订的合同条款里写明公司有权调整员工工作地点，张某不服从工作安排，按自动离职处理。协商未果后，张某提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。评析：《劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。该法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”结合本案，公司单方面擅自变更工作地点并非合法要求，

2023-04-29

169人看过
合同内容
企业可以变更员工工作地点吗

《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连，有苦说不出，无疑属于回避公司的主要义务。对此，《民法典》第四十条规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为公司业务覆盖范围内的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时

2023-02-14

230人看过
法律综合知识
公司要变更工作地点员工应该如何应对

一、公司要变更工作地点员工应该如何应对公司要变更工作地点，协商一致的，员工照常上班；致使劳动合同无法履行可以协商变更劳动合同；协商不成的，公司无过失性辞退后员工可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司要变更工作地点补偿标准公司要变更工作地点，依法无过失性辞退需要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2024-01-29

59人看过
法律综合知识
公司变更工作地点员工可以获得补偿么

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-23

115人看过

法律综合知识
公司地址搬迁，员工不愿变更工作地点怎么办

在企业进行搬迁过程中，若有员工因故无法前往新址工作，那么这实际上已经构成了对劳动合同中所规定的工作地址的变更，此事项应当由雇主与员工通过磋商方能达成一致共识。如果在此种情况下，由雇主主动提出结束与该名员工的劳动合同关系，且作为当事人的该名员工对此表示赞同，则雇主应当向该名员工支付适当的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-13

366人看过
仲裁制度
公司有无权力变动工作地点

用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，但有一定的限制条件，比如不能随意降职降薪、不能有惩罚侮辱性质，调岗后劳动者能够胜任等等。其中关于工作地点的调整应在一定的地域内，因此法院判定调岗不具有合理性，公司以劳动者拒绝到岗为由解除劳动合同的行为不能得到支持。一、什么是劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。二、公司是否有权调动员工的工作岗位员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。（一）更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。岗位属于劳动合同类容。（

2023-06-24

381人看过
继续履行
公司部门合并员工有权拒绝吗？

公司部门合并员工有权拒绝。公司合并与员工违法解约的，按照员工的工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，公司无需赔偿。一、公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。二、怀孕期间辞退员工该怎么赔偿？每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金，经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。三、公司被并购员工要怎样办公司被其他公司收购后，并不代表着劳

2023-06-24

482人看过
合同无效
员工可否拒绝到重点疫情地区工作

依据我国相关法律的规定，劳动者可以依据劳动合同法的规定拒绝到重点疫情地区工作，但特殊工作人员(如医护人员等)除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

2023-06-12

364人看过

履行劳动合同
工作地点变更，劳动者可以拒绝履行劳动合同吗？

企业搬迁，职工抵触2015年9月，小刘应聘到某化工企业担任会计，双方签订了一份劳动合同。其中约定，小刘每月工资为3200元，期限3年，工作地点为石家庄。参加工作后，小刘工作认真，工作从来没有出过任何差错。今年年初，企业在厂区内张贴公告，欲搬迁至距离石家庄市区较远的郊县，现有员工如愿随企业迁移，企业将支付交通补贴，其余工资待遇不变。如职工不愿去新厂区工作，可自行辞职。如果职工不按时到新企业报道，按旷工处理。了解此消息后，小刘和同事们纷纷议论。由于小刘已经结婚，妻儿和父母均在石家庄工作、居住，如果到郊县工作，自己的家庭生活会产生诸多不便。他表示不愿离家去郊县工作，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。由于该企业的绝大多数职工都是当地人，且一些职工工龄较长。企业表示不会支付经济补偿。这令职工们大为恼火。工作地点约定不明引争议工作地点是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考

2023-06-09

396人看过
证人证言
公司星期日调休员工有权拒绝吗

1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。第七十一条协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳

2023-02-18

143人看过
直系亲属
员工要请假公司有拒绝的权利吗

职工请事假用人单位有权是可以拒绝的，用人单位拒绝请假是其用工自主权的体现。但是当请假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。一、上班迟到一小时还去吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。二、公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非

2023-03-01

492人看过
加班
是否可以强制员工加班？员工有权拒绝企业要求吗？

可以。企业并无权利单方强行安排员工加班，企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意，如果工会或者员工不同意，企业不能强行安排加班。但是如果是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；这两种情况，员工是不可以拒绝的。公司安排员工强制加班是否违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

2023-07-01

290人看过

承诺
变更工作地点中的维权要点

羊城晚报记者马汉青通讯员高鹏飞好不容易找到比较合适的工作，却遭遇单位的霸王条款，怎么办？近期，不少职场人士向羊城晚报反映，因为单位随意改变其工作地点，让其烦恼不已。为此，羊城晚报记者特采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院副教授周贤日，帮助劳动者依法见招拆招。公司能否单方变更工作地点？典型个案：王小姐去年与广州一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点由公司根据具体情况决定。半年后，公司人事经理通知王小姐，公司决定将她调往肇庆的分公司工作，王小姐提出异议，公司拿出劳动合同说是王小姐自己愿意服从公司安排。王小姐咨询，是否可以拒绝公司的安排？专家支招：劳动合同允许变更，但不允许单方变更，以防止用人单位利用其强势地位直接或者间接损害劳动者权益。工作地点的变更意味着工作环境、工资收入、亲友关系等的变更，该变更对劳动者意义重大。根据规定，工作地点属于劳动合同的必备条款，用人单位与

2023-06-10

407人看过
仲裁机构
公司改制变更员工怎样维权

公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权：如果用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、法人变更劳动合同书需要变更吗公司法人与名称变更后不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限;2、工作内容和工作时间;

2023-03-31

61人看过