王某因病假期间闲得无聊,便开起了平台网约车。但这一情况被单位只对后就要求其复工,但他未予理会,数日后用人单位以王某旷工为由,单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉,称公司违法解除劳动合同。
员工病假开“滴滴”,公司能否开除?
如果说公司确实构成违法解除劳动合同,那劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同;但是本案中涉事公司的做法并不属于违法解除劳动合同。
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定,伤病休假职工不得从事有收入的活动。王某在病假期间从事有收入的活动,单位是有权要求其复工的,所以此时其拒绝复工就会构成旷工,而旷工多日的,单位是有权将其开除;因此公司开除王某完全是合理合法的。
劳动纠纷怎么处理?
劳动者与用人单位发生应做好以下工作:
一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。
二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
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公司员工病假期间可以解除劳动合同吗河北在线咨询 2022-05-14员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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