非本人意愿失业的定义是什么？-法师兄

非本人意愿失业的定义是什么？

来源：互联网时间： 2023-08-13 15:21:51 320 人看过

非本人原因中断就业的人员是指下列人员：

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。

中断中止的情形

诉讼时效中止是指在诉讼时效届满前的最后六个月内，因一定法定事由的发生使权利人不能行使请求权，诉讼时效期间暂停计算，待中止时效的法定事由消除后，继续进行诉讼时效。诉讼时效中止仅适用于普通诉讼时效和特殊诉讼时效，而不适用于20年最长诉讼时效。诉讼时效中断是指在诉讼时效进行中，因发生一定法定事由而使已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效中断仅适用于普通诉讼时效和特殊诉讼时效，而不适用于20年最长诉讼时效。诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别主要有以下几方面：（1）发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。（2）诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。（3）诉讼时效中止是时效完成的暂时障碍，中止前已进行的时效期间仍然有效，待中止事由消除后时效继续进行；而诉讼时效中断则是时效完成的根本性障碍，中断以前已进行的时效期间归于无效，中断以后重新起算，故中断前后实际上是两个诉讼时效。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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