什么叫仲裁参加人？-法师兄

什么叫仲裁参加人？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:22:48 186 人看过

仲裁参加人包括当事人、代理人以及第三人。单位和与之形成人事关系的工作人员为人事争议的当事人。在仲裁过程中，法人由其法定代表人参加仲裁活动；当事人个人若为无民事行为能力或限制行为能力的人，由其法定代理人参加仲裁活动。当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。发生人事争议的当事人一方在三人以上，有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。与人事争议处理结果有利害关系的第三人，也可以申请参加仲裁活动。

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怎样参加仲裁开庭？

开庭就是将自己的请求、主张及事实和理由讲给仲裁庭，并努力说服仲裁庭采纳自己所讲的观点从而最终支持自己的请求。所以开庭时当事人的合理主张和充分理由可以直接影响到仲裁庭所作出的决定。因此参加好开庭非常重要，如果无故缺席开庭就等于自己放弃主张或申辩的权利。按照我国《仲裁法》的规定，申请人如果经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人如果经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。所以当事人应该做好充分的庭前准备，开庭时认真应对庭上的每一个环节，才能取得良好的效果。开庭大致可以分成两个部分；仲裁庭进行事实调查；双方辩论。当事人应针对不同阶段的要求，做好开庭前的准备。（一）要重视仲裁庭的事实调查当事人在仲裁庭调查时应注意围绕仲裁请求陈述。仲裁庭审理的是申请人提出的请求，当事人没有必要面面俱到，而应抓住与案件有关的关键环节进行陈述

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不参加劳动仲裁将会有什么后果？

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。申请劳动仲裁流程（一）、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、

2023-07-04

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人事争议仲裁
什么是人事争议仲裁中的第三人？第三人应该如何参加仲裁程序？

人事争议仲裁中的第三人是指除双方当事人以外而与仲裁结果有直接或间接利害关系的人。例如：第三人与申请人、被申请人之间的争议无关，但却与其中一方当事人有另外的牵连关系，一旦该当事人被判“败诉”，就有可能发生连锁反应，导致责任部分或全部的转嫁于该第三人，所以该第三人不仅关心仲裁结果，还希望参加到仲裁程序中去。第三人参加人事争议仲裁程序的方式有两种：由第三人申请，仲裁机构批准参加；或由仲裁机构视案情，通知其参加仲裁。

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什么叫申请劳动仲裁

一、什么叫申请劳动仲裁申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断，解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，当事人都可以依法申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁费用，按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的

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在法律上什么叫仲裁

仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交仲裁委员会审理，由仲裁委员会作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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利害关系人参加仲裁的新规定

一、国外关于利害关系人参加仲裁的规定海事仲裁中涉及利害关系人的情况比较多，例如船东将船租给二船东，二船东再租给承租人。船东与二船东发生争议时，往往涉及到承租人的利益。在海事法院的审理中，根据民事诉讼讼的规定，海事审判庭可以将承租人追加为第三人，合并进入同一程序，进行一次性审理。而仲裁的前提是当事人仲裁意愿的一致性，仲裁庭是不能主动将厉害关系人列入同一程序的。在实际审理中，即使上述案例中的承租人作为厉害关系人愿意参加仲裁，由于仲裁规则未作规定，仲裁庭也极少同意让其参与仲裁活动，从而在一定程度上影响审理的全面性，当事人往往在获得仲裁裁决之后，还要通过法院诉讼程序解决问题。从国际仲裁发展趋势看，第三人参加仲裁的只要有仲裁协议，是予以许可的。例如，荷兰仲裁法专条规定，第三人请求参加仲裁的，应有书面文件，经已在审当事人的同意，并经仲裁庭许可，第三人即可成为仲裁程序的一方当事人。比利时新修改的仲裁法进

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劳动仲裁的参加人有哪些材料

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲

2023-03-10

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继承人如何参加劳动仲裁活动

如果劳动者死亡的，继承人可以以劳动者的名义，参加劳动仲裁活动。从劳动立法本意来看，《劳动合同法》《调解仲裁法》等相关法律都将“保护劳动者合法权益”作为其立法的根本目的，通过法律要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，从而达到保护弱势群体的合法权益之目的。根据《劳动争议调解仲裁法》第25条规定：“劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

2023-04-26

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法人
是否必须让法人参加劳动仲裁？

不需要。但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。劳动争议必须要劳动仲裁吗劳动争议不是必须要劳动仲裁的，但是也可以选择劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可

2023-07-03

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仲裁调解
不参加仲裁的法律后果

不参加仲裁的法律后果：申请人无正当理由不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知无正当理由不到庭，可以缺席裁决。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。一、仲裁立案后多久会通知对方仲裁立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当在

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法律综合知识
劳动仲裁的单位叫什么

一、劳动仲裁的单位叫什么劳动仲裁的单位全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院（也有称仲裁委办公室），是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。二、劳动仲裁需准备的材料1．起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。2．证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3．

2023-04-28

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劳动仲裁
劳动仲裁需要哪些材料哪些人可以参加劳动仲裁

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人。一、申请人需提供的书面资料1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；(1)申诉人的身份证原件和复印件；(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)；3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的

2023-04-11

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劳动仲裁
应该携带什么物品参加劳动仲裁开庭？

首先，申请人是劳动者的，需要提交：1、劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本；2、申请人居民身份证或户口本复印件；3、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等；4、被申请人（用人单位）工商注册信息资料；5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单，并按被申请人人数的数量提交副本；6、如为证明申请人与被申请人存在劳动关系，可以提交劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表、社保缴费证明、被辞退、解除（或终止）劳动合同通知书等等。其次，申请人属集体争议的，除提交上述资料外，申请人需推荐3到5名员工代表，并提交推举代表人名单及全体申请人签名表、代表人身份证明；其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单及拖欠金额表。最后，申请人为用人单位的，需要提交：1、营业执照副本复印件；2、法定代表人（主

2023-07-06

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劳动仲裁
劳动仲裁的定义以及参加资格是什么？

一、提起劳动仲裁需要哪些材料（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地

2023-07-03

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