公司组织旅游后骑自备交通工具回家发生交通事故算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 11:30:46 480 人看过

公司组织旅游后骑自备交通工具回家发生交通事故,本人不负主要责任的,算工伤。公司组织旅游活动,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条

(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。集体乘坐厂车到站点后,骑自备交通工具回家,在合理路线和时间的,是下班途中,发生交通事故受伤,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条

(六)项规定,应当认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题,经征得国务院法制办和最高人民法院同意,并商公安部、交通运输部、铁道部,提出如下处理意见,请遵照执行:

一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。

二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中,“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 旅游交通事故
    意外伤害保险
    旅游团队在旅途过程中,发生车祸、翻船等交通事故。救助措施1.立即拨打110、120,尽快争取紧急救援。2.随团领队、导游要安慰鼓励游客,避免惊慌和混乱,并积极组织开展自救,对受伤游客进行简单的处理和救助,等待救援。3.就近争取附近居民和群众的救援。4.事发地政府在接到事件。报告后,应立即组织开展紧急救援。交通管理部门负责现场勘查和事故责任认定,卫生部门为伤者提供紧急医疗救助,旅游部门负责协调督促相关单位做好善后处理和理赔工作。专家提示1.团队领队和导游注意时刻提醒司机、游客注意行车(船)安全。2.旅行社应在日常业务知识及技能培训中,加强对领队、导游的紧急救援、救助等相关知识的培训,使之熟练掌握紧急救援程序、办法和医疗救助的简单常识。3.旅行社在选派出行车辆和司机时,必须严格制度,不允许发生车辆带病营运和司机疲劳驾驶等现象。4.游客在出游之前,要选择具有较高信誉度的旅行社并与之签订规范的旅游
    2023-04-23
    260人看过
  • 交通事故软组织损伤误工费算几天
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间有两种计算方法:1、医疗机构证明也即误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、定残日标准在受害人因伤致残持续导致误工的情况下,误工时间可以计算至定残日的前一天。但此时,通常,为了防止恶意拖延鉴定,受害人一方应提供由医疗机构出具的持续治疗且休息的证明。交通事故,软组织损伤,赔偿标准1、交通事故软组织挫伤的赔偿,需要根据事故责任的大小及伤残等级来赔偿,赔偿项目:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助费,营养费,交通费,残疾赔偿金,精神抚慰金等。2、具体的赔偿标准为:(1)医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误
    2023-06-04
    194人看过
  • 员工参加公司组织的旅游发生意外是否属于工伤
    员工参加公司组织的旅游发生意外可以认定为工伤。因为旅游是公司组织的,员工此时还是处在公司的管理之下,此时员工发生意外,应当认定为工伤。但至于是否可以认定为工伤,需要鉴定机构做出认定。一、无医保公司可以理赔员工被人砍伤吗如果无医保的员工在履行工作职责的过程中被人砍伤,可由公司垫付医疗费,被认定为工伤的,之后由工伤保险基金支付;非工伤的,可以先由公司垫付医药费,然后由侵权人支付。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。二、工伤会扣工资吗员工因为工伤休假的话是不扣工资的,但所谓的工伤当然不能仅凭员工个人的感觉来认定。只不过是有些员工以前脑海中没有工伤的概念,明明是工伤还按照病假来处理,甚至于对工伤期间公司不发工资的行为都觉得是正常的。所以,我国的法治社会进展是很缓慢的。三、单位给退休返聘人员上意外险对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴
    2023-06-25
    373人看过
  • 旅游过程发生交通事故,是找运输公司赔偿还是旅游公司赔偿?
    旅游遭遇车祸是一件不幸的事情,通常受害者会向旅行社索赔。如果出现旅行社推卸责任或者置之不理的情况,此时作为受害者需要明白旅行发生交通事故需要找谁负责,对方拒不承担责任,可通过诉讼来维权。旅游过程中的车祸,往往涉及组团社、地接社、所雇肇事车辆三方责任。因而,受害者对于此问题,应先分清由谁负责,通常情况下,组团社承担赔偿责任,由地接社或所雇肇事车辆承担补充赔偿责任。首先,受害者与组团社之间存在一种旅游合同关系,组团社应承担游客在旅游过程中人身财产安全的义务,由于组团社不履行合同义务或履行合同义务不适当,从而造成了对受害者损害结果的发生,受害者依据侵权行为法律要求由组团社承担侵权责任,依法应得到支持。毕竟这种损害后果是因一方当事人的违约行为造成,即双方当事人之间存在合同关系是一方当事人承担侵权责任的前提。依据合同相对性原理,组团社与地接社或肇事车辆之间的任何约定对旅行者都不具对抗力,地接社只是对
    2023-04-30
    262人看过
  • 单位组织交通伤害计算工伤
    《工伤保险条例》第十四条规定,因工负伤或者因工下落不明的,应当认定为工伤。因此,当XX是珠海XX公司生产部的操作人员时,旅游伤害的单位组织被认为是工伤。2013年5月5日至6日,公司组织全体员工出行,XX报名参加。XX在旅游中拍照时受伤。后来,XX公司向香洲区人力资源和社会保障局提交了对石XX工伤认定的申请。香洲区人力资源和社会保障局认为,石XX参加公司旅游活动主要是观光休闲,不是因公外出,与工作无关,故石XX的伤害不构成工伤。当XX拒绝向珠海市人力资源和社会保障局申请行政复议时,珠海市人力资源和社会保障局维持了香洲市人力资源和社会保障局的决定[法律解释]XX公司的旅游组织本质上与工作有关。其宗旨是放松员工的身心健康,加强和改善团队的沟通与合作,更好地提升公司的业绩,实现公司的利益,这是员工工作的延续。当XX受到公司积极鼓励时,参加上述活动应属于工作范围。符合“因工负伤”认定范围的,认定为
    2023-05-02
    169人看过
  • 领导组织旅游致员工死亡算工伤吗
    如果领导是私人身份组织旅游的行为并非执行公务,则不算工伤,死亡员工所在单位因此不必承担责任。死亡员工的家属可以要求致其死亡的行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金,死者生前抚养人必要的生活费等费用。假如该名员工是在乘坐交通工具的过程中发生意外,家属可向公安机关报案,追究驾驶者的刑事责任,在检察院提起公诉时可以要求提起附带民事诉讼。相关法律依据可参照如下:最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第七条自然人因侵权行为致死,或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害,死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的,可以由其他近亲属提起诉讼,列其他近亲属为原告。第九条精神损害抚慰金包括以下方式:(一)致人残疾的,为残疾赔偿金;(二)致人死亡的,为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而
    2023-05-01
    182人看过
  • 单位群组织的旅游中发生意外能否算工伤
    某单位于2004年1月群组织了年度工作总结会议﹐连着开了五天会。考虑到大家辛苦了﹐领导决定安排最后一天为旅游活动﹐群组织大家爬山﹐让大家在紧张的工作之中放松放松。小建是单位的活跃分子﹐喜欢在大家面前表现表现﹐在爬山途中又是唱歌﹑又是蹦跳﹐一不留神从山上滚了下来﹐导致腰部严重受伤。在旅游活动中发生意外能否算工伤?一般来讲﹐旅游活动不涉及工作而主要是企业给予职工的一种福利﹐因此旅游活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。当然﹐如果是从事导游工作的除外。
    2023-06-10
    85人看过
  • 员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?
    2006年6月9日(星期五)下午,李某未请假即提前从公司下班,搭车回城郊的老家,中途发生交通事故致重伤,经交通部门事故责任认定,驾驶员负事故的全部责任。2006年9月,李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。该劳动局经调查,得知:1.李某在公司院内有私有住房;2.李某未请假,提前离开的;3.李某的妻子与父母都居住在远郊,周五下午回老家已成惯例。李某的工伤是否应当予以认定?魏*民:《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。李某是否能够认定为工伤,关键要看李某回老家是否应该算是在下班途中?老家也是家,而且李某周末回老家已成惯例,所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。不过我也有个疑问,李某并未请假,其发生交通事故时本应在工作,而不是在下班途中,是否会影响到其工伤的认定呢?魏*慧:我想应该不会有太大影响。正如贾律师上个案例中提到的,工伤的认定应
    2023-04-21
    232人看过
  • 旅游大巴发生交通事故谁负责呢?
    交通事故双方当事人都有责任,游客可以选择旅游合同纠纷起诉旅行社,也可以以侵权纠纷诉讼事故双方和对事故发生有过错的旅行社。单方交通事故或旅游车全部责任的,如果旅游车与旅行社未尽安全保障义务的,游客可以将他们同时起诉要求赔偿损失。乘坐旅游大巴发生交通事故,谁该承担责任?一、乘坐旅游大巴发生交通事故,谁该承担责任1、乘坐旅游大巴发生交通事故,下列主体该承担责任:(1)若旅行社和司机未尽到安全保障义务的,旅行社或司机该承担责任;(2)若因第三人的行为造成交通事故的,由第三人承担责任,未尽到安全保障义务的旅行社和司机可以承担相应的补充责任。2、法律依据:《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务,造成旅游者人身损害、财产损失,旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的,人民法院应予支持。因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失,
    2023-07-22
    142人看过
  • 工人下班路上发生交通事故算工伤吗,工人上下班路上出交通事故公司赔偿吗
    工人下班路上发生交通事故不一定算工伤,构成工伤要满足工人本人非主要责任,不满足条件的不会认定为工伤,工人上下班路上出交通事故属于工伤的公司赔偿。一、工人下班路上发生交通事故算工伤吗工人下班路上发生交通事故不一定算工伤,上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件:上下班途中;受到伤害的原因是交通事故;本人非主要责任。这三个条件是必须同时满足,才能认定为工伤。其他不认为是工伤。二、工人上下班路上出交通事故公司赔偿吗工人上下班路上出交通事故属于工伤的公司赔偿,公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的,公司不需要承担赔偿责任:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;
    2022-07-25
    410人看过
  • 下班回家发生交通事故
    关于上述问题的解析如下:1、根据事故责任的大小及伤残等级来赔偿,赔偿项目:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助费,营养费,交通费,残疾赔偿金,精神抚慰金等。2、根据事故责任和伤残等级来定,还要看是依照城镇标准还是农村标准。3、根据医疗机构的意见赔偿。二、交通事故损害赔偿标准如何计算损害赔偿的标准按照下列规定计算:(一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。(二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。(三)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平
    2023-03-03
    138人看过
  • 职工发生交通事故工资公司怎样发
    一、职工发生交通事故工资公司怎样发职工发生交通事故,属于工伤的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,确定伤残等级停发工资,发放伤残待遇;非工伤的,病假工资按规章制度发放,但不能低于当地最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资,月工资超过5000帮员工代缴个人所得税,公司不需要缴纳个人所得税。公
    2024-01-24
    152人看过
  • 交通事故致软组织挫伤算轻微伤吗
    软组织挫伤可能会构成轻微伤,也可能会构成轻伤,具体伤害情况建议通过进行专业的鉴定判断。交通事故致残的,应在治疗终结后,由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。一般应在治疗终结,出院后进行鉴定,如有内固定的,必须待内固定取出恢复后才能做伤残鉴定。如果在治疗终结前进行鉴定,此时尚未治疗终结,对治疗终结后,受害人是否会留下一定的伤害影响,是否能完好如初,尚无法判断,根据此时受害人的伤情做出的评价是不客观的,无法反映、体现治疗终结后的情况。伤残鉴定机构可以由律师事务所委托,也由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托,但在委托之前,一定要了解此鉴定机构是否具备相应的鉴定资质,否则其鉴定结论可能会因此而得不到法院的采纳。一、交通事故有哪些处理流程?1、交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要,可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。2、
    2023-02-15
    284人看过
  • 旅游发生交通事故约定为违约行为算违法吗
    如果是旅游公司所属的交通工具违规驾驶,造成的游客伤亡的,旅游公司是违约与侵权的竞合;如果是旅游公司租用的交通工具发生车祸,则旅游公司是违约。一、在景区受伤如何索赔在景区受伤如何索赔要视情况而定,具体如下:1、如果是景区未尽到安全保障义务导致的责任事故,需要由景区承担损害赔偿责任;2、如果是其他第三人造成的,需要由侵权的第三人承担责任;3、如果是混合责任事故,那么需要根据各方的责任大小来确定责任份额,赔偿数额为被侵权人所受到的损失。一、旅游者与旅游经营者发生纠纷解决途径如下:1、 双方协商;2、向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;3、根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;4、向人民法院提起诉讼。二、游客可寻求法律维权的情况如下:1、旅行社不履行合同或协议;2、旅行社未提供质价相符的旅游服务,或因旅行社自身过错未达到合同约定的服务质量标准;3、旅行社服务未达到国家
    2023-03-08
    248人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 在公司组织的旅游活动中摔伤,应当认定为工伤吗?公司组织员工旅游
      内蒙古在线咨询 2022-01-26
      在公司组织的旅游活动中摔伤,应当认定为工伤。公司组织员工旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。公司组织旅游,在组织的旅游活动中摔伤,受到伤害是因为工作原因受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;职工活动不是公司组织的
    • 旅游发生交通事故属于侵权吗
      山西在线咨询 2023-03-07
      如果是旅游公司所属的交通工具违规驾驶,造成的游客伤亡的,旅游公司是违约与侵权的竞合;如果是旅游公司租用的交通工具发生车祸,则旅游公司是违约。
    • 公司组织旅游出现交通事故怎么赔偿,轻伤有什么费用呢?
      西藏在线咨询 2022-07-09
      受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
    • 下班后回家回家发生交通事故算不算车祸
      贵州在线咨询 2022-10-18
      根据新的《工伤保险条例》,回亲戚家,如果属于“在合理时间内其他合理路线的上下班途中”,算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,
    • 2022年回家换工作服发生交通事故,属于工伤吗
      湖南在线咨询 2022-11-12
      工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。