签订劳动合同自动退休有工资,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。
用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,也可以向法院起诉。
劳动合同到期不续签,能得到单位的赔偿吗
(一)根据《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
(二)同时,用人单位予以经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然,如果劳动者在没有任何过错的情况下,用人单位也没有提出不和劳动者续签,那劳动者如果是因为用人单位把劳动者的具体待遇调低,那么劳动者可以在不续签的声明之中写清楚这一条原因,其他情况,劳动者是可以在离职合同到期时直接办理离职手续的。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动合同没到期公司要求离职云南在线咨询 2022-01-07如果公司提前三十天书面通知了你要提前解除劳动合同,那你可向公司提出要求支付二个月工资作为经济补偿金,如果公司未提前三十天书面通知你提前解除劳动合同,那你就可以向公司提出要求支付3个月工资作为经济补偿金(其中1个月工资作为未提前三十天通知的代通知金)。如果公司拒绝支付经济补偿金的话,那你可向劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁,并可主张双倍经济赔偿金
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