有集体合同就不需要再和用人单位签订劳动合同了吗-法师兄

有集体合同就不需要再和用人单位签订劳动合同了吗

来源：互联网时间： 2024-03-11 20:06:40 453 人看过

一、劳动合同法提前辞职要赔偿公司损失吗

若劳动者未经合法批准擅自解除与用人单位签订的劳动合同而且给用人单位造成了相应的经济损失，则需对相关的损害做出相应的赔偿。

这类赔偿涵盖：

（1）在招聘、录用劳动者过程中所产生的用人单位支出的各项费用；

（2）用人单位为了使劳动者胜任岗位而进行的培训开支，但双方如另有明确约定的情况下将按照该约定处理；

（3）劳动者违反行为导致的生产、运营以及工作业务上形成的直接经济损失；

（4）劳动合同中约定应由劳动者承担的其他相应性质的赔偿性费用。

《劳动法》第31条

规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

二、有集体合同就不需要再和用人单位签订劳动合同了吗

经由集体协议做出签署之后，任何单一主体均无需再另行签订独立的劳动契约条款。

在此种情况下，各成员将共享应用于整个团队的集体协议之各项规定。

鉴于企业劳动者与用人单位之间的公平协商与合作，我们坚信可以就在劳动收入、工作时间安排、休假时间、劳动安全性及卫生保障以及社会保障和福利等方面共同签订相关的集体协议。

提交给职工代表大会或全体职工讨论通过的集体协议草案，应具备足够的公正性与合法性。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

集资房
单位集资房需要签合同吗,单位集资房合同如何签订

单位集资房需要签合同吗?是需要签合同的，能够有效处理损失，避免纠纷发生。单位集资房合同怎么写1、甲方在兴建的住宅楼，定名为“XX”。2、建筑主体为框架结构，外墙方形面砖，住宅楼内装修标准为毛坯房。3、乙方需向甲方交纳总集资款人民币，乙方即取得本合同项下物业“花园”一期型栋层房，建筑面积为㎡(含公共分摊面积)住宅的居住权。如乙方为我公司股东，每位股东可享受赠送福利，在扣减赠送款后乙方实际应交集资款为人民币乙方可选择以下两种付款方式：第一种为分期付款方式;第二种为银行按揭付款方式。4、定金的处理：在本合同签订时即一次性付清全部集资款的，其所交定金充作建房集资款;如采用分期付款方式支付建房集资款的，其所交定金充作首期建房集资款。5、甲方在收到乙方按本合同第三条规定的集资款项后，于X年X月X日前向乙方出具《物业移交书》。6、乙方如选择本合同第三条任何一种付款方式，应按第三条规定的付款时间交清当期集

2023-04-27

402人看过
立功
单位集体劳动合同

为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。一、“两保”（一）工会方面1．保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。2．保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。3．积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。4．协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。5．定期组织职工就生产、劳动、生活、福利

2023-04-23

270人看过
法律综合知识
和单位劳动合同怎么签订

一、和单位劳动合同怎么签订和单位劳动合同的签订：审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；劳动者学历、资格及工作经历的审查；双方履行告知义务；劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅；双方协商签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、入职后多久签订劳动合同入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

2022-12-15

187人看过
解除劳动合同
用人单位在哪些条件下签订了劳动合同不解除劳动合同吗

用人单位在什么样的条件下签订了劳动合同不解除劳动合同吗？劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。从这一规定看，不得依照本法第四十条解除劳动合同就包括了员工不能胜任工作用人单位不能解除的情况。员工不能胜任工作，用人单位也不能解雇的情形主要是以下六种：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的

2023-06-20

408人看过

集体合同
跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗

1、签订集体劳动合同后，劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条一、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办？劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单

2023-06-24

84人看过
劳动者
劳动者和单位签订合同需要签什么条件？

职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。一、没签试用期合同可不可以直接走试用期没签合同不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。1、虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前3天通知用人单位才能离职；2、同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单

2023-06-21

287人看过
用人单位
用人单位签了合同不给劳动者

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。一、公司不给劳动合同员工可以申请仲裁吗公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。二、公司社保怎么交公司社保如何缴纳，根据员工是否在当地城市户籍，再根据社保缴纳比例，公司应缴纳相应的费用。公司给员工买社保流程：1、去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理；2、去社保局拿员工社保申报核定表。如果公司、单位不给员工缴纳社保，那就是违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。三、入职没签合同上班几

2023-06-27

341人看过
合同内容
单位哪些人参加订立集体劳动合同

1、依据劳动合同法的规定，单位可以参加订立集体劳动合同的人包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表等。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。一、集体劳动合同生效的具体条件有哪些(1)集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报

2023-03-20

122人看过

集体合同
用人单位只跟劳动者集体合同有效吗

集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同，不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。用人单位如何支付劳动者工资用人单位支付劳动者工资应当遵守以下规定：按照合同约定的工资支付；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-26

383人看过
申请仲裁
劳动合同签订十年，单位不再续签是否合法？

据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。单位不签订劳动合同合法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该怎么做1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动

2023-07-07

404人看过
签订劳动合同
和单位签订劳动合同时需要注意什么？

(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。一、超市营业员劳动合同是不是必须备案才会生效超市营业员劳动合同不是必须备案才会生效，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同续签规定劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协

2023-06-19

204人看过
签订劳动合同
签订劳动合同需要体检吗

签订劳动合同是否需要体检取决于合同。如本合同条款有相关规定，如身体健康状况符合XX条件或有健康证明，乙方需根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等规定提供相关证明材料，从事食品生产经营、公共场所服务、化妆品专业生产、一次性医疗保健品、有毒、有害、放射性作业、托儿所护理的相关人员必须持有健康证明健康检查主要涉及的疾病为痢疾，伤寒、活动性肺结核、皮肤病（传染性）和其他传染性疾病。如果他们被发现患有这些疾病，他们不得直接为客户工作，如美容美发、直接接触进口食品、公共浴室等。他们只有在治愈后才能工作。中国于2009年6月1日正式实施新的食品安全法，并于7月20日颁布实施条例，允许乙肝病毒携带者从事食品行业。因此，乙肝病毒携带者也可以依法申请健康证明健康证明的检查项目：内外部常规体检；1项肝功能（ALT）；粪便培养（痢疾、伤寒杆菌）、胸部透视对象从事食品、饮用水生产经营的人员、化妆品生产人员、

2023-05-07

109人看过

劳动者
集体劳动合同个人需要签字吗

集体劳动合同个人不需要签字。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、集体合同和劳动合同有什么区别1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人

2023-03-19

261人看过
劳务外包
劳务外包单位需签订劳动合同吗

劳务外包单位需要与本单位的职工签订劳动合同，在用工之日起的三十日内就需要及时与职工签约，但对于被派遣来的职工，不需要与其签订劳动合同，被派遣职工是与其派遣单位签约的，且应当签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳动合同的起始日期早于签订日期是否合法劳动合同的起始日期早于签订日期，在一定范围内是合法的，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最迟不得超过一个月，只要双方是在这一个月内及时签约就是合法的，实际的用工时间可以略早于签约的时间。二、外包公司签的是什么合同与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。两者的区别如下：1、签订的对象不同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣

2023-04-04

214人看过