劝退和开除的区别有哪些-法师兄

劝退和开除的区别有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 09:42:46 470 人看过

在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。

如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

一、用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿

公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金。

二、公司劝退如何提出劳动补偿

公司劝退劳动者可以与公司协商，要求支付经济补偿金。

不支付补偿金的，属于违法行为，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知书等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。

解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

辞退
辞退与劝退员工的区别有吗？

辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

2023-04-13

150人看过
辞退
你知道辞退和开除的区别吗？

辞退和开除是两种不同的劳动纪律处分方式。辞退是指单位单方面解除劳动者的劳动关系，而开除则是由单位解除职工的行政编制内职务，属于最严厉的处分。两者的主要区别在于处分范围、程序和惩戒程度。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审

2023-06-30

456人看过
法律综合知识
勒令退学和开除学籍的区别？

勒令退学和开除学籍的区别为：1、勒令退学不是处分，而是一种学籍处理方式，是由学校提出建议，具体由本人申请退学的做法，其特点是由于不是处分，其内容不计入学籍档案。2、开除学籍属于处分，是因为学生严重违反校纪校规，被学校主动以处分形式取消学籍的做法，其特点是处分的记录要计入学籍档案。《普通高等学校学生管理规定》第五十二条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；（六）违反本规定和学校规定，严

2024-04-26

418人看过
法律综合知识
辞退和开除在概念上有何区别

一、辞退和开除在概念上有何区别1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、辞退员工的经济补偿金怎么缴税员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额／工作年限－免征额）＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。三、辞退补偿

2024-01-05

468人看过

法律综合知识
劝退是开除的意思吗

一、劝退是开除的意思吗劝退和开除不是一个意思。开除是用人单位主动单方面与劳动者解除劳动合同的行为，具有单方向和强制性，用人单位不需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职，可能要通过书面通知等形式来进行。二、开除员工怎么赔偿方式开除员工的赔偿方式需具体分析：1．如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；2．如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2023-07-25

176人看过
劳动者
劝退与开除的异同点

开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退和开除一个意思吗在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

2023-07-05

155人看过
合同终止
劝退和开除是不是一个意思

在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。一、合同到期可以申请失业金吗劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：1、劳动合同终止的。2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。4、被用人单位解除劳动合同的。5、劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。6法律、法规、规章规定的其他情形

2023-04-02

83人看过
公务员辞职
公务员的开除和辞退有什么区别？公务员辞职和辞退有什么区别？

公务员并不像人们所想的是个铁饭碗，当公务员违反了法律规定或者在工作中不称职等，都会被辞退，有的甚至会被开除，我们会觉得开除和辞退是一样的，但其实两者是有很大的差别的，公务员开除和辞退都是需要有法定理由的。一、公务员的开除和辞的区别1、两者性质不同开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。2、两者的后果不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考

2023-06-10

326人看过

事实劳动关系
除名和开除的区别解析

除名和开除的区别：1、概念不同。除名是因为不符合党员条件，开除是一种处罚；2、性质不同。除名是取消党员资格和党籍，不属于处分，开除党籍是对党员作出的一种纪律处分；3、适用情形不同。开除适用于犯罪等情形，而除名则是不符合党员条件的时候。一、辞退员工补偿标准具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法解除劳动合同的情形如下：1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

2023-07-01

365人看过
申请劳动仲裁
开除和免职有何区别？

不是。免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。被开除了工资是当天全部结清吗一、被开除了工资是当天全部结清吗1、法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被开除了不发工资怎么办用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1

2023-07-16

378人看过
辞退
除名、违纪、开除、辞退的区别

开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依

2023-04-22

198人看过
合同条款
公司劝退和自动离职究竟有什么区别

劝退是理解为是一种协商的方式，可以理解为用人单位协商解除劳动合同。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对自动离职的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。一、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。4、如果劳动者未与原单位解除劳动

2023-06-29

327人看过

法律综合知识
开除与除名有何区别和联系

一、开除与除名有何区别和联系开除与除名有以下区别：1．开除通常指的是对严重违反劳动纪律的职工给予的最严厉的行政处分形式。它适用于多种情况，如被判刑并入监服刑的人员、二次劳教后被注销城市户口的人员、留用察看期间表现不佳的人员，以及在特定情况下严重犯错的人员。2．除名则是针对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过一定天数或一年内累计旷工时间超过一定天数的情况。这种情况下，职工可以被正式解除劳动合同关系。开除与除名联系在于都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除的合法情形开除的合法情形有：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．其它。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2024-02-10

461人看过
法律综合知识
企业开除员工和辞退员工区别

解雇则往往被视为用人单位在经营活动中对劳动者过失采取的一种严厉处置手段，这种等待着劳动者的强制解除劳动关系的最高行政处理办法；而辞退这一术语则是描述了用人单位在特定情况下，对员工实行的解除劳动合同的强制行为。辞退的性质纷繁复杂，既包含员工存在严重过失时，用人单位所采取的过失性辞退方式，也包括非因过失性的各种理由导致的辞职行为，还涵盖了依据法律规定，因违规操作带来的辞退情形。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

2024-04-25

239人看过