竞业限制补偿期满后支付是合法的吗-法师兄

竞业限制补偿期满后支付是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 22:10:54 159 人看过

竞业限制补偿期满后支付是不合法的，竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。

一、竞业禁止和竞业限制是一个意思吗

竞业禁止和竞业限制不是一个意思。两者有以下区别：

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除，竞业限制是约定义务，劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务；

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；

3、竞业禁止针对的是在职人员，竞业限制针对的是离职人员；

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，竞业限制针对员工的限制为离职2年以内；

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费；

6、竞业禁止的生效是依据法律；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

二、竞业限制协议能拒签吗？

竞业限制的协议在劳动合同法中属于任意性条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制怎么解除方法

当事人之间约定无法解除竞业限制的，该约定无效，经协商一致，该协议是可以解除的。竞业限制期限不得超过二年，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，劳动者在竞业限制期限内不得在竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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