劳动合同变更有哪些情形-法师兄

劳动合同变更有哪些情形

来源：互联网时间： 2023-03-30 17:43:07 380 人看过

劳动合同变更的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；

3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；

4、其他情形。

一、公司强行调动岗位怎么办

公司强行调动岗位的处理办法如下：

1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿；

2、劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容；

3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗，是无效的。

二、怎样解除劳动合同解除劳动合同的方法有哪些

可以采取下列方法来解除劳动合同：

1、由用人单位与劳动者协商一致解除；

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除；

3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除；

4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

三、如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法

解除劳动合同的方法有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除劳动合同。

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