劳动合同中的部门和工种写什么

劳动合同中的岗位和工种一般由企业行政人事部门填写。工作类型根据具体操作填写。至于职位，一般不直接填写，除非是主要职位。工人工作是一种具有一定特点的社会工作。它是一项或一组具体工作的总称。过去，我们经常使用“工种”和“岗位”的概念，这基本上是根据不同的需要或要求对作业进行详细区分。一般来说，一项作业包括一种或几种工作类型，一种工作类型包括一种或几种职位。因此，在操作、工作类型和岗位之间存在包含关系。工作类型是根据工作管理的需要、生产工作的性质、技术的特点以及服务活动的特点来区分的工作类型。目前,大多数工种都是根据企业专业分工和劳动安排的基本情况,从企业生产技术和劳动管理的总体水平出发,满足合理安排劳动分工习惯的需要,，根据作业岗位的安全程度和作业量的充实程度，并结合技术发展和劳动安排的改善等因素

劳动合同九条

劳动合同法第17条规定，劳动合同必须有以下条款：

列表顶部和标题，雇主的住所和法定代表人可以是主要负责人的姓名，其次是工人的姓名和地址，居民身份证或其他有用的身份证号码，第三是劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限和完成部分作业。如果是临时性作业，需要在劳动合同中明确。没有明确期限的，视为无固定期限。无论是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地址。工作内容应反映在劳动合同中，如拟从事的岗位和详细的工作内容。工作报告也很重要。必须在工作合同中规定工作地址，否则容易引起争议。例如，在合同中，经营地址约定在北京。有一天，该单位想把员工调到深圳。雇员们不能接受。由于经营地址在合同中约定，企业单方面变更员工的经营地址，原因是用人单位违约

第五，经营时有休息和休假。目前，中国有三种运营时间标准。一是规范作业时间标准：每天8小时，每周不超过44小时，确保工人每周至少休息一天；第二，非准时作业时间原则：即对作业时间没有固定的限制，并确保工人每周至少休息一天；三是汇总计算运行时间标准：即按月、季、年周期汇总计算运行时间，但日平均运行时间和周平均运行时间应与法定标准运行时间基本一致。除执行标准作业时间标准外，还需要将其他作业时间标准报告给工作保证部进行审查。如果未经审查，将被视为无效

第六，劳动报酬。这对每一个工人都非常重要和关心。劳动报酬应当在劳动合同中写明。还需要明确加班工资、奖金、补贴、补贴金额、支付时间、支付方式等的计算基础。第七，社会稳定。根据国家规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这就是我们通常所说的五种保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，工作条件和工作损害保护。劳动保护对一般作业不是很重要，但对于一些特殊行业，如有毒有害行业、高温高压行业，从事机械、海上作业、航空等危险作业，尤其重要，规章制度应包含在劳动合同的其他事项中