有11种情况，雇主应支付
（1）雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿：
1.雇主未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项）
2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第38条第（1）（2）款）
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项）4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条、，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项（即第二十六条第（一）项）
6.用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项（即第二十六条第（二）项）7.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的（法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项）
9.用人单位以暴力手段强迫劳动的，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第（二）款（情形一）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第二款第二案）
11.支付低于当地最低工资标准的劳动者工资（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（项目5，《劳动法》第15条（I）
如果用人单位终止劳动合同
（II）用人单位终止劳动合同并应向劳动者支付经济补偿金：
12.用人单位建议双方协商终止劳动合同（《劳动法》第36条）《合同法》
13.如果劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第40条第（1）款）
14.劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第40条第（2）款）
15.劳动合同解除的客观条件订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条第三款）用人单位依照《企业破产法》第四十一条第一款第（一）项的规定依法进行人员重组和裁减用人单位生产经营严重困难，依法裁减人员（《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项）
18.因企业生产变化，用人单位变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整，用人单位应当依法按程序裁减人员（《劳动合同法》第四十一条第一款第（三）项）
19.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，用人单位应当按照法定程序裁减人员结论（《劳动合同法》第四十一条第四项劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有三种：
20.劳动合同终止时，雇员同意续签劳动合同，但雇主不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同（《劳动合同法》第44条第（1）款）
21.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同（《劳动合同法》第44条第（4）款）
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雇主应向工人支付经济补偿的情况
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雇主需要支付经济补偿的情况是什么
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在什么情况下，雇主应该向工人支付经济补偿
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雇主必须向工人支付经济补偿的几种情况
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什么情况下需向员工支付经济补偿金
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经济补偿（一）用人单位与劳动者无合法理由、未支付经济补偿金或者未履行法定程序，且劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动关系的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止，应当给予补偿。标准为每个工作年度支付2个月的工资，俗称2n。如果雇主根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与雇员的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿外，还应支付一个月的工资作为代通知金，共计n+1。如果雇员有《劳动合同法》第39条规定的情况，且雇主提出终止劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知员工；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人在下列任何情况下终止劳动关系第40条：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后2023-05-07274人看过 -
经济补偿用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、2023-02-28281人看过 -
经济补偿1、被辞退人员在何种情况下无需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（即：，员工在下列情况下提出的解雇不能支付赔偿金）：（I）经证明在试用期内不符合雇佣条件（2）严重违反雇主的规章制度（3）严重失职（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的（劳动者“以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的），（6）除严格限制雇主解雇工人的条件外，还被依法追究刑事责任，第四十二条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间2.在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力3.在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤4.怀孕期间的女工，分2023-05-07404人看过 -
经济补偿1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、企业承担赔偿的主要内容有哪些?1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动2023-05-07400人看过
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经济补偿1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、企业承担赔偿的主要内容有哪些?劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳2023-05-03158人看过 -
经济补偿用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、2023-04-01139人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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什么情况需要向劳动者支付经济补偿金香港在线咨询 2022-11-12劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ( -
员工在什么情况下解雇可以需要支付经济补偿辽宁在线咨询 2021-10-25依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 -
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什么情况需要支付经济补偿金新疆在线咨询 2023-02-28劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ( -
雇主在下列情况下不向劳动者支付经济补偿金的澳门在线咨询 2022-04-01有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四
