怎样才能讨回加班费?
来源:互联网 时间: 2023-08-14 15:25:51 158 人看过

追讨加班费的方法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者应该如何追讨加班费

员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

1、可以向劳动行政部门投诉。

2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 10:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 我应该怎样追讨加班费
    员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。一、公司可以强制员工休息吗?公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。二、企业没给员工缴纳社保怎么办企业未给员工缴纳社保可以和公司进行谈判。如果与公司协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求公司缴纳相应的社保,并向公司提出一定的赔偿。用人单位如果没有办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。三、公司降薪逼迫员工辞职该怎么办如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以及时向人民
    2023-02-19
    87人看过
  • 怎样才能找回被骗的加盟费?
    如果受害者有足够的证据证实加盟商骗钱,可以去当地工商管理部门进行投诉,也可以去当地派出所进行立案,以追回自己被骗的钱。追回加盟商的骗款要收集什么证据:加盟合同、收据、加盟时的聊天记录,汇款证明等等都可以作为追回钱的证据,受骗者应该尽量收集。1、加盟者可以先和加盟商进行协商,要求其退回加盟费。2、协商不成的,如果加盟商有正规的营业执照,可以到当地工商管理部门进行投诉,要求工商管事部门协助解决。3、工商管理部门不能解决的,被骗者就到公安机关进行报案,并到法院起诉加盟商。网上被骗的钱怎么找回来对于当事人在网上被他人骗取的钱财,可以及时向公安机关进行举报,在案件破获之后即可以找回。《刑法》规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的
    2023-07-05
    496人看过
  • 怎样才能区分加班与值班
    区分加班与值班:值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。一、春节值班7天按多少倍工资算根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。因为春节假期是7天,这7天由两部分组成(法定假期和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。春节7天值班工资前三天按3倍工资计算,后四天按2倍工资计算。二、如何对节假日加班费计算节假日加班费计算方法如下:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动
    2023-03-03
    428人看过
  • 怎样才能区分加班与值班?
    一、怎样才能区分加班与值班1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。二、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,
    2023-04-17
    222人看过
  • 怎样才能区分加班与值班
    一、怎样才能区分加班与值班1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。二、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,
    2023-05-23
    171人看过
  • 怎么追讨加班费?
    核心内容:用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,否则都是违法行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步
    2023-04-28
    168人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费怎么才能追讨
      湖南在线咨询 2022-04-09
      如何追讨加班费 公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
    • 怎么才能追讨加班费
      湖南在线咨询 2023-06-11
      根据《劳动法》有关规定,加班指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。这时就需要支付加班费了,但有些公司却以各种理由不支付加班费,那么如何追讨加班费呢? 员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(
    • 劳动者要怎样讨回加班费
      湖南在线咨询 2023-06-03
      员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这
    • 怎么才能要回公司加班加班费
      北京在线咨询 2022-09-23
      《中华人民共和国》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作
    • 怎样讨加班费
      河南在线咨询 2023-06-25
      关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题,标准工时制下的加班费标准为: 实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200的工资报酬 (3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。 根据上述规定,用人单位安排劳动者在休息日加