在合同期内,雇主是否有权单方面调整雇员的职位?实际上,这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸。用人单位可能因各种原因需要辞退部分员工,但不愿意主动辞退员工。有两个原因。首先,如果员工自愿被解雇,他必须向被解雇的员工支付一笔经济补偿金。第二,如果员工主动被解雇,他们将面临来自劳动和社会保障部门的压力。因为辞职员工可以向社保部门申请失业救济金。鉴于上述原因,用人单位往往不主动辞退员工,而是采用强迫的方法让员工主动辞职。用人单位的惯例是调整员工的工作岗位,降低员工的工资,工作岗位是劳动合同中最重要、最必要的条款之一。劳动合同的确定和变更必须经双方当事人同意。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。因此,雇主无权单方面调整雇员的职位。但是,为了规避这一法律,用人单位往往在劳动合同中增加一项条款,即用人单位可以根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位。看来这个条款应该是有道理的,但它已经成为用人单位今后强迫员工自动辞职的霸王条款,所以我想提醒那些准备加入公司的人,你在劳动合同中看到这样的条款时要更加小心。你可以要求用人单位在条款后加一句话,即如果岗位发生变化,劳动报酬只能增加,不能减少。这样可以有效避免日后被迫辞职。如果雇主不同意,你应该考虑签订劳动合同的必要性
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?合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位
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合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位[原创]
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在劳动合同履行过程中,用人单位能否调整员工的职位
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用人单位可否单方调整工作岗位,用人单位的权利包括什么?
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员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗新疆在线咨询 2022-05-10劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
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用人单位单方调整工作岗位是否合法青海在线咨询 2022-03-28用人单位单方调整工作岗位是否合法,要看双方签订的劳动合同,如果劳动合同约定了用人单位随时可以根据工作需要进行岗位调整,则其依约调整,如果没有约定,用人单位不得单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此如果用人单位法变更劳动合同,劳动者可依法申请仲裁
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女职工在三期内,用人单位能否调整女职工工作岗位广西在线咨询 2022-11-081、可以调整工作岗位,但是不得增加女职工的工作强度。 2、《女职工劳动保护规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
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用人单位单方面调整劳动合同时,劳动者是否有权了解劳动合同的内容湖北在线咨询 2022-01-23《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单位单方面强行调整的,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”