1、无固定期限劳动合同是否有遣散费
是。经济补偿,即遣散费,是根据工人在单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人的。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。相关法律法规
符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形终止与劳动者的劳动关系,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,劳动者应当获得经济补偿,即每工作一年支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但应当提前30日书面通知劳动者:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方协商不能达成修改劳动合同的协议。第二十七条在用人单位濒临破产或者生产经营出现严重困难的法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前三十日通知工会或者由全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以予以裁减。用人单位依照本条规定裁减人员,并在六个月内用人的,应当优先安排下岗人员。
签订无固定期限劳动合同的公司破产或解散后,需要对员工进行经济补偿。如果员工因用人单位委托的责任而不愿赔偿,员工可以申请劳动仲裁或向人民法律申请,因此,我们的员工可以通过了解更多的劳动法律知识,更好地保护自己的合法权益。如果您有更多的法律问题,欢迎您在线咨询
-
派遣是否可以签无固定期限劳动合同
452人看过
-
劳务派遣有无固定期限劳动合同吗
121人看过
-
派遣劳动合同 固定期限
241人看过
-
劳务派遣无固定期限合同
394人看过
-
无固定期限劳动合同是否有试用期
282人看过
-
劳务派遣能否订无固定期限合同
119人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
劳务派遣合同能否无固定期限劳动合同?新疆在线咨询 2022-11-12劳务派遣工可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
-
派遣是否可以签无固定期限劳动合同?北京在线咨询 2023-01-31派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
-
派遣工是否可以签无固定期限劳动合同上海在线咨询 2022-11-03是可以直接签订无固定期限劳动合同的,没有违反法律禁止性规定,更没有侵害劳动者利益,双方真实意思表示,理应合法有效。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
-
和劳务派遣签订无固定期限劳动合同是否有效陕西在线咨询 2022-07-02劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
-
什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-28固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国