质疑公司是否存在未签订劳动合同的情况-法师兄

质疑公司是否存在未签订劳动合同的情况

来源：互联网时间： 2023-07-15 09:01:50 385 人看过

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

公司不给离职证明怎么投诉

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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1、未签订劳动合同是否存在竞业限制？有竞业限制，没有签订劳动合同，竞业限制协议有效但是，如果雇主在雇佣之日起超过一个月但少于一年的时间内未与雇员签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条的规定，向员工支付双倍的月薪，并以《劳动合同法》第82条的规定补充书面劳动合同不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。如何在劳动合同中规定竞业禁止期限用人单位可以与负有保密义务的人员签订保密协议，并同意根据《劳动合同法》第23条和第24条规定，在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项

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