上六休一31天工资计算工时天数多少-法师兄

上六休一31天工资计算工时天数多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 01:40:28 389 人看过

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。

2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300％加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300％的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300％的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

上六休一周六算加班吗

算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

法律综合知识
每周休一天工作日算多少天

一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、节假日加班的工资节假日加班工资的计算标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、可以拒绝加班吗可以拒绝加班，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1．生产经营需要；2．在程序上

2023-11-30

113人看过
工资
员工在31天内请了6天假，如何计算其工资？

这段文字描述了公司的请假制度和工资计算方式。根据事假规定，员工请假31天，6天事假，当月工资为月工资除以当月工作日总数乘以（当月工作日总数减去6）。根据病假规定，员工请假31天，当月工资为当地最低工资标准除以自然月天数乘以0.8减去标准工资除以（当月自然天数减去6）。其他情况则按照上述规定执行。31天请假6天，根据事假规定，当月工资为（月工资除以当月工作日总数）乘以（当月工作日总数减去6），即（月工资/当月工作日总数）*（当月工作日总数-6）；根据病假规定，当月工资为（当地最低工资标准除以自然月天数乘以0.8）减去（标准工资除以（当月自然天数减去6天）），即（当地最低工资标准/自然月天数*0.8）-[标准工资/（当月自然天数-6）]；其他情况则按照上述规定执行。如果员工请病假，工资如何计算？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因生病需要请假时，工资计算方式有以下几种情况：1

2023-08-19

479人看过
工资
30天和31天，哪个更适合用来计算工资？

工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21．75天。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。二、企业支付工资应符合的条件如下：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有

2023-06-30

460人看过
工资
请告诉我上一天休一天的工资是如何计算的？

上班规定上一天休一天，一般上班时间比较长，很多超市或者商场都是这种，从早上9点开始上班，一般要到晚上9点下班。工资是按一个月计算的。工资肯定是按一个月算，只是这种班工作时间会长一点，一般会有11～12小时。请病假一天工资怎么算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、法律依据：关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照

2023-08-04

447人看过

工资
公司可以按照31天计算工资吗?

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。一、加班工资计算方法实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定:(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。二、劳动节法定是一天还是三天劳动节法定假期是一天而不是三

2023-06-25

176人看过
工资
一个月3000工资有31天怎么算

劳动者日工资＝月工资收入（3000）月计薪天数（21．75）＝137．9。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，还需要考虑劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年七天加班工资怎么算过年七天加班工资＝工资的计算基数21．75300％（或者是200％），具体在农历初一、初二、初三加班可以获得三倍工资，其余时间则获得的是二倍工资。相关法律规定：1、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-08-03

264人看过
工资
31天请假6天该如何算工资

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]。3、周一至周五：平时工资*150%周六周日加班工资：平时工资*200%法定假日工资：平时工资*300%。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。第四十四

2023-02-21

250人看过
工资
一个月500元工资，加上31天的总收入是多少？

有两种算法：1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元过年有加班工资的是那几天一般春节放假时间为其他，其中农历正月初一、正月初二和正月初三是法定假日，除夕、正月初四到正月初六是周末调休。因此春节放假期间安排劳动者在正月初一至正月初三加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300％的加班工资报酬。在另外四天安排劳动者加班的，应当首先安排休假，不能休假的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200％的加班工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1

2023-07-04

230人看过

工资
保底工资计算方式是按照30天还是31天？

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天。满勤奖算不算保底工资啊？最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-03

491人看过
工龄
年休假的天数怎样计算工龄时间

年休假的休假天数计算是怎样计算的工龄时间关于累计工龄的计算的参考依据1.工龄系指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。(依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》)2.累计工龄：指员工在一个单位或若干单位工作，前后可以连续或合并计算的工作时间。(依据连续工龄的定义)3.首次参加工作时间：指毕业工作后到单位报到之日起计算，该时间不包括实习期。(依据劳人干局[1983]14号)4.累计工龄的计算4.1根据工龄的定义，工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算，反之，如自主创业(非员工，不领取工资)期间则不视为工龄计算;(依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》)4.2员工离职后又重新参加工作的，应从重新参加工作之日起计算累计工龄;4.3军龄可以计算为工龄;(依据《中华人民共和国兵役法》)4.4在“文革”期间随父母下放农村的子女，参加工作的时间和连续工龄

2023-05-04

230人看过
法律综合知识
月工资31天怎么算正确

具体的计算方式通常取决于每个公司自身的制度规范。有些公司以雇员实际参与工作的工作日为基础进行薪酬计算；而另一些则会采用每周30个工作日的标准来进行计算。然而，大部分企业都倾向于根据员工的实际工作时长来确定其薪资水平。关于公司制度，它是在特定的历史背景之下形成的企业经济活动关系的体现，其中涵盖了很多对于企业经济运营与发展至关紧要的规定、规程以及行为准则等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单

2024-05-05

53人看过
工资
月薪制工资按30天还是31天算

一、月薪制工资按30天还是31天算目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资

2023-03-28

437人看过

工资
工资如何计算月休四天？

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日，月计薪天数是21．75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x12＝48天，因此月计薪天数为26．42天。可得到月休4天的月工资为＝26．42天x8小时／天x每小时工资，是按照月工作日21．75天计算出的月薪1．93倍。一、工资的基本形式具体如下：1、计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式；2、计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式；3、定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式；4、浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式；5、奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励；6、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。二、拖欠工资的处理办法

2023-06-30

212人看过
法律综合知识
月休4天如何计算工资

关于每月享有四天休假的员工薪资计算方法如下：首先，在工作日期间的正常工作付出应依照在入职时与公司签订的劳动合同中所明确列出的薪酬标准进行核算。其次，日常工作时间的延长薪资将以正常工作的一点五倍作为核算依据。同时，如果在周末被安排加班且未能得到相应的补修机会，那么应当获得双倍于正常收入的报酬。另外，如果在规定的公众假日中被要求延长工作时间，那么将能享受到三倍于正常薪资的回报。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2024-04-25

131人看过