劳动者工资举证责任-法师兄

劳动者工资举证责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 17:40:48 179 人看过

用人单位降低员工工资标准、工作职位属于变更劳动合同，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，据此，用人单位不能随意变更劳动合同。

一、用人单位调岗降薪要合法合规吗？

未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗调薪属于变更劳动合同么？

调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条第一至四项规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。

三、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件

劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采取书面形形式。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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