固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
不固定劳动合同是什么
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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固定劳动合同签订是多长时间贵州在线咨询 2022-05-22固定劳动合同签订多长时间由用人单位和劳动者协商决定,除非出现法定解除事由或者约定解除事由,固定期限劳动合同一直存续。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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固定劳动合同多长时间签订山东在线咨询 2022-06-03固定期限的劳动合同最长可以签到劳动者退休时止,但前提是用人单位和劳动者协商一致,而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中,固定劳动合同一般是一年到三年。
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什么是长期劳动合同,无固定期限劳动合同的签订江西在线咨询 2022-04-15长期合同即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有
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固定劳动合同的签订最长时间是多久台湾在线咨询 2022-10-12劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。
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订立的固定期限劳动合同最长能签多久香港在线咨询 2021-11-19根据我国《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一