固定劳动合同的签订周期是多长？-法师兄

固定劳动合同的签订周期是多长？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 22:20:22 164 人看过

固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

不固定劳动合同是什么

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同如何签订？
293人看过
固定劳动合同最多签订几年，固定劳动合同可以签几次
274人看过
劳动合同签订周期的相关规定
340人看过
工作多少年签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职吗
417人看过
合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
336人看过
劳动合同法规定是否需要签订固定期限的劳动合同
214人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
无固定期限劳动合同的订立条件有哪些，签订无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同的订立条件是需要劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等条件。签订无固定期限劳动合同的好处是对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失等。一、无固定期限劳动合同的订立条件有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工

2022-06-29

364人看过
固定期限劳动合同
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同最长是多久

一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

2023-06-26

145人看过
法律综合知识
签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗

一、签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定，当员工与用人单位签署第三份劳动合同时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外，签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后，若仍处在毕业年份期间，便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之，在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年，进入到了

2024-04-12

162人看过
固定期限劳动合同
什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种

(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。一、劳动合同期限对员工及公司的影响1、劳动合同期限决定试用期长短。试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并

2023-06-24

188人看过

固定期限劳动合同
规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？

一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?1、评估在本单位工作近10年的员工如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。2、订立劳动合同时合理选择期限公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。二、怎样解除无固定期限劳动合同?1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿

2023-06-18

144人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的时间是多长

一、签订劳动合同的时间是多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动

2023-06-18

432人看过
试用期
签订一年劳动合同的最长试用期是多长

一,。一年劳动合同的试用期有多长？《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”试用期的长短根据劳动合同的期限确定。试用期有上限，没有下限。你甚至可以同意不需要试用期劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位在试用期后没有成为正式员工，该怎么办？试用期是劳动合同期限内的一个特殊工作期。在此期间，雇主和工人都有更方便的权利终止劳动合同。然而，在此期间的承认有一个正式的门槛劳动合同法第19条第4款规定：“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。“如果劳动合同中没有规定试用期，公司口头承诺的试用期将不生效。自从你进入公司，你就应该被当作正式员工对待。

2023-05-07

329人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同签订频次探究

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、－年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。如何签定无固定期限劳动合同正文：／script用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上．二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同．如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同．劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无

2023-07-03

376人看过

法律综合知识
劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同

一、劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同劳动者是是不是能要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，是不是能订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、劳动者拒不签订劳动合同用人单位是不是能辞退劳动者拒不签订劳动合同用人单

2024-01-14

329人看过
合同期限
劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么？

一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本

2023-04-29

59人看过
合同期限
固定劳动合同签订的时间是怎样的

固定劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，终止时间最晚为劳动者达到退休年龄，享受退休待遇之时。签订固定劳动合同除非出现约定或者法定的解除劳动合同情形，劳动合同可以一直存续。一、病假多久可以解除劳动合同病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。一、解除劳动合同的方式如下：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。二、劳动合同的类型以下三种：1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合

2023-06-24

423人看过
法律综合知识
劳动合同固定期限最长多长时间？

1、固定期限劳动合同最长多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

2024-04-20

163人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同最短可以签多久，固定期限劳动合同是什么

一、固定期限劳动合同最短可以签多久固定期限劳动合同最短可以签多久法律并没有进行限制。《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以签订更短的。二、固定期限劳动合同是什么固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。三、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别固定期限

2023-06-29

300人看过
固定期限劳动合同
引导订立长期或无固定期限劳动合同

关联条款：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读：本条主要规定的是

2023-06-10

321人看过