员工登记表不等同于劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。
聘用书不能等同于劳动合同
上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决,判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资,共计1.2万余元。京辕道公司称:小吴在2007年到公司工作期间,公司曾向其发过聘用书,聘用书上记载了其薪资结构等,这份聘用书等同于劳动合同。
公司仅仅给劳动者发了一份聘用书,是否就意味着签订了劳动合同?日前,上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决,判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资,共计1.2万余元。
2007年9月,小吴到京辕道公司工作,担任仓库管理员,公司每月支付小吴1200元工资,后来调整为1650元。2008年9月,公司以违反纪律为由将其辞退。当月小吴向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委员会支持了他的要求。
接到裁决结果后,京辕道公司向一审法院提起诉讼,一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称:小吴在2007年到公司工作期间,公司曾向其发过聘用书,聘用书上记载了其薪资结构等,这份聘用书等同于劳动合同。
二中院审理后认为,聘用书不能等同于劳动合同。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年、未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
员工登记表是否等同于劳动合同
224人看过
-
员工登记表是否等同于劳动合同?
368人看过
-
员工登记表是否等于劳动合同?
158人看过
-
员工登记表和劳动合同一样吗
314人看过
-
员工登记表能否代替劳动合同
195人看过
-
员工登记表属于劳动合同吗
136人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
员工登记表是否等同于劳动合同?台湾在线咨询 2022-07-02员工登记表不等同于劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。
-
员工登记表是否等同于劳动合同?福建在线咨询 2023-01-05员工登记表不等同于劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。
-
员工登记表是否等同于劳动合同广西在线咨询 2022-06-23员工登记表不等同于劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。
-
员工登记表是否就等同于劳动合同浙江在线咨询 2022-07-13员工登记表不是劳动合同,不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同,只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。 用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
-
员工上岗登记表是否等同于劳动合同江苏在线咨询 2022-11-11员工登记表不等同于劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。