拖欠工资，能不能被迫离职-法师兄

拖欠工资，能不能被迫离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 03:25:42 364 人看过

一、拖欠工资，能不能被迫离职

当然行了！拿不到工资就可以直接跟老板说拜拜啦。

这时候你有权单方面解除合同，也可以去劳动局投诉，让他们催促公司尽快发钱给你。

根据劳动合同法规定，如果公司没按时付清工资，那你就有权利这样做。

劳动合同法第36条明确，只要你和老板商量好了，就能解约；第37条则是说，如果你想走人，提前30天告诉老板就好，试用期的话只需要提前3天。

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资5年了还能要回来吗

延迟发放五年之久的工资能否被索回，关键在于多项因素，如劳资双方是否仍保持雇佣关系以及能否提供充足的追讨依据等。

详细如下：

1．双方仍保持聘用关系期间：若劳动者与用人单位雇佣关系依然持续，则无仲裁时限约束，劳动者可随时主张权利。

2．双方已解聘：如劳动关系已然终止，劳动者须于终止之日起一年内提出仲裁。

3．过去一年至三年间：劳动者仍有机会通过司法手段追讨欠薪，但需具备充分的证据支撑。

4．诉讼时效的重置：根据相关法规，向法院寻求民事权益保护的诉讼时效为三年。

若债务方在时效期满后表达愿意履行义务或主动履行，则诉讼时效将重新开始计算。

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