工伤赔偿与劳务损害赔偿区别如下：

1．责任主体不同。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2．主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3．责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。

4．归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别是什么？

1、发生的基础关系不同

工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

2、赔偿标准不同

工伤案件没有城镇和农村居民之分，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

3、处理机构不同

工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。一般人身伤害直接由法院受理和审理。

4、伤残鉴定机构不同

工伤由劳动鉴定委员会鉴定，一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级。

5、举证责任不同

按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。

他们之间也有固定的比较标准，无法确认哪个赔偿金额高，这两者之间的处理机构不同，伤残鉴定机构不同，所适用的举证责任不同，赔偿的项目不同，所产生的基础关系也不相同，工伤赔偿要由用人单位承担举证责任，人身损害赔偿需要由受害者承担举证责任。