没签合同受工伤能获得赔偿吗-法师兄

没签合同受工伤能获得赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 10:12:13 229 人看过

一、没签合同，但存在事实的劳动关系

首先，根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。

可见，即便没有跟劳动单位签订劳动合同，但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据，当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。

二、没签合同，工伤如何获得赔偿

既然只要存在事实的劳动关系，是否签订合同并不影响工伤赔偿，那么具体而言该如何申请工伤赔偿呢？

1．工伤认定。《工伤保险条例》中列举了关于工伤的多种情形，只要符合相关情形即可认定为工伤（详见《工伤保险条例》第14、15、16条）。另外，法律还规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2．资料提交。除了提交工伤认定申请表外，还应该提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明书等。

3．具体赔偿。劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定，造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

法律综合知识
员工不续签合同能获得什么赔偿

一、员工不续签合同能获得什么赔偿如果员工不续签，要看具体情况1．如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2．如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、合同到期员工不续签可以领取失业保险金吗？是不可以的。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已办理失业登记，并有求职要求的。如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。三、劳动合同续签时间是几年？《劳动法》规定劳动合同期限分为三

2023-07-21

391人看过
工伤保险
工伤后没有残疾的能获得赔偿吗

一、工伤后没有残疾的能获得赔偿吗1、工伤后没有残疾的，也能获得赔偿。尽管职工不能获得伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿；但是仍然可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。二、工伤没有评残可以得到什么赔偿

2023-06-11

272人看过
不可抗力
机修工因工伤未签劳动合同，能获得多少赔偿？

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给予合理赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁进行维权。半年没签劳动合同赔偿多少？1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、《劳动争议调解仲裁法》规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2023-08-06

417人看过
工伤保险
保险理赔：受伤员工能否获得工伤保险赔偿？

劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤的，就会构成工伤。在上班途中骑车摔伤算工伤吗在上班途中骑车摔伤了不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）

2023-07-16

487人看过

法律综合知识
2024未签合同辞职还能获得赔偿吗

未签合同辞职还能获得赔偿吗基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条

2024-04-19

384人看过
误工费
60周岁老人受伤能获得误工费赔偿吗？

【案例介绍】2006年1月27日8时许，被告冯某驾驶厢式小货车在道路上行驶时将60周岁的原告王某撞倒，公安部门认定冯某负事故全部责任。王某住院治疗休息56天，出院后医嘱休息104天。事发前，王某一人承包村里4亩耕地。审理中，被告冯某对赔偿原告其他损失无异议，但认为原告王某已年满60周岁，已丧失劳动能力，不同意赔偿其1600元误工费的请求。【评析】对于原告王某赔偿误工费的请求能否支持，意见不一。一种意见认为：国家规定女职工的法定退休年龄一般为55周岁，从事特殊工种的女职工退休年龄为年满50周岁。参照职工退休年龄规定，原告王某已满60周岁，故应认定其已丧失劳动能力，因此依法不能支持其赔偿误工费的请求。另一种意见认为：原告王某已年届花甲，但其以耕种4亩承包地为业，不能认定其已完全丧失劳动能力。由于被告侵权致原告受伤不能下地劳作，其雇工打理农作物管理支付报酬的损失，被告依法应当予以赔偿。笔者同意第

2023-04-26

263人看过
工伤保险
没有签合同工人受伤，包工头要赔偿吗？

虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。一、工伤公司应该承担哪些责任工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗费、住院伙食补助费等，均由该用人单位自行负担，工伤保险基金不在予以核报;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的，那么，依据我国工伤保险条例规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但依据工伤保险条例，规定仍应自行承担的相关项目，比如工伤职工停

2023-06-26

178人看过
工资
有劳动合同没有工资卡能获得到赔偿吗？

申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，能要求赔偿。工资卡能证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经办机构去申请工伤保险待遇。一、怎么走工伤保险单位要走工伤保险，需要先为劳动者申请社保登记；然后等待审核；再由社保经办机构予以登记；最后由单位按时为劳动者缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，则单位可以依法申请工伤认定，之后及时携带工伤认定书等资料来向社保经办机构申请工伤赔偿即可。二、工地临时工人受伤如何赔偿工地临时工人受伤的赔偿，需视情况而定：1、在工地上做临时工受伤了，可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔；2、如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。一、工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家

2023-04-06

105人看过

工伤保险
未签订合同的工作人员受伤是否可以获得工伤保险赔偿？

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。工伤没有签合同怎么办建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社

2023-07-03

162人看过
法律综合知识
工伤赔偿何时能获得

一、工伤赔偿何时能获得工伤认定完成后大概需要3到4个月左右的时间才能赔付，但这也并不是绝对的，因为工伤认定完成后有些人还需要申请工伤鉴定，但有些人并不需要，如果还要做工伤鉴定的话，那赔付的时间自然要等工伤鉴定出来以后才能确定。再有就是公司如果不配合赔付，时间会更久。具体如下：1．发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2．由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3．由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，例如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付

2023-07-04

85人看过
法律综合知识
工伤与交通事故竞合赔偿能同时获得吗

一、工伤与交通事故竞合赔偿能同时获得吗工伤与交通事故竞合一般是不能双重赔偿。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。但是依旧可以享受工伤待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、工伤赔偿和交通事故赔偿两者有冲突吗工伤和交通事故并不冲突，由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇；目前，除了医疗费及误工费不能双赔外，对于其他项目是可以同时要求赔

2024-01-11

374人看过
试用期
试用期员工意外受伤，能否获得工伤赔偿？

何全友与化工机械厂于2003年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何全友家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。问：化工机械厂的做法对吗？答：化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不

2023-07-02

256人看过

合同终止
工伤事故中，受伤员工能够获得多少赔偿？

十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝2000X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。工伤十级补偿标准工伤十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙

2023-07-11

254人看过
法律综合知识
北京工地受伤怎样合法获得赔偿

1、建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工

2024-05-07

421人看过