职工内退后的养老保险应该由谁来交呢？-法师兄

职工内退后的养老保险应该由谁来交呢？

来源：互联网时间： 2023-05-05 20:23:22 215 人看过

问：我想咨询有关我们公家关于地方政府企业退休职工的有关规定。我父亲是陕西咸阳一家县级企业职工，于1999年单位裁员时和单位协议内退，可是从那时起单位一直未交单位应缴的养老统筹金，现在到了退休年龄了，单位让个人将单位和个人所拖欠所有统筹金全部交齐才可予以办理退休，请问单位这样的做法是否合法?

答：改制企业内退人员是指：离法定退休年龄不足5年(即男性职工55周岁以上;女性工人45周岁以上;女性干部50周岁以上)或参加工作时间至企业改制时间止，工作年限满30年。

由于内退人员年龄偏大，实现再就业比较困难，为了使其生活有保障，依据文件规定，企业改制时，在计算安置费用中，已将内退人员的生活费、社保费预留到法定退休年龄时间止。因此，改制企业内退人员的生活费每月由企业分别发放并为其代缴纳社保保险金直至法定退休年龄止。达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续，进入养老序列，养老金由劳动和社会保障部门进行社会化发放。

因此，企业在1999年为你父亲办理内退后，就应当为其缴纳养老保险。(地平线律师事务所)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

工伤保险
工伤保险费应该由谁来缴纳

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。一、个人社保缴费规定1.养老保险：企业20%-22%，个人8%。2.医疗保险：缴纳比例是12%，医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。3.失业保险：缴纳比例是1%，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资总额的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费4.工伤保险：缴费比例是0.2%，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。5.生育保险：缴费比例是0.8%，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。二、单位如何为员工缴纳社保？单位为

2023-02-06

330人看过
女职工
公司女职工的生育保险费应该由谁负担呢

生育保险费应由谁承担案情某服装公司按照规定自2007年参加了生育保险，并按照要求以公司职工工资总额0．9％的比例按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。该公司女职工较多，公司即自行规定每个女职工负担一部分保险费，按女职工月工资0．3％的比例向女职工征收生育保险费。这笔费用该公司并未缴给社会保险机构，而是冲抵了公司缴纳的生育保险费。后女职工得知按照国家规定职工个人不需缴纳生育保险费用，遂向劳动保障部门反映此情况，劳动保障部门到该公司了解情况后，责令该公司改正。该公司即撤销了向职工征收生育保险费的决定，并退还已经向职工征收的生育保险费。那么，该公司女职工的生育保险费应该由谁负担呢？评析这是一起因生育保险费的负担而发生的争议。生育保险费应由企业承担。其法律依据有，原劳动部1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》第4条规定：“生育保险根据‘以支定收，收支基本平衡’的原则筹集资金，由企业按照其工资

2023-02-04

307人看过
养老保险
职工被其他单位借用后养老保险应由谁缴纳

今年三月，某服装公司与某服装加工厂协商订立一份加工承揽合同，由服装加工厂为服装公司加工制作一批服装。在商谈过程中，服装公司发现对方是一家乡镇服装加工厂，技术力量不足，因此对承接这笔加工业务心里没底。于是，服装公司便提出将本公司年轻的技术人员贺某暂时借给服装加工厂使用，增强服装加工厂的技术力量。双方在签订加工承揽合同的同时，也签署了关于贺某的借用协议，协议中约定：借用时间为半年，借用期间，贺某的劳动关系，所以该公司应负有为职工贺某缴纳社会保险的义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。因此，服装公司在贺某借出后，停止为其缴纳养老保险的做法是错误的，仲裁委员会应裁决由服装公司为贺某补。

2023-04-25

314人看过
工伤保险
职工的工伤保险由谁交

职工参加的工伤保险应该由用人单位缴纳，员工签订正式劳动合同后，单位有义务为员工缴纳社保里的工伤保险，为职工在工作时间的安全提供保障。工伤保险是国家为了给予职工在工作时间的保障而建立的。一、员工签订劳动合同是否必须要交保险员工签订劳动合同是必须要交保险，具体规定如下：1、劳动关系已经建立，劳动合同已经签订，用人单位必须为劳动者缴纳社会保障；2、即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、工伤保险参保时间规定是怎样的目前国家法律法规中关于工伤保险参保时间具体休现在以下四种情形：一、《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

2023-04-05

374人看过

工伤保险
职工应当参加工伤保险由谁来缴纳工伤保险

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。一、用人单位缴纳社会保险的总原则1．用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2．用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；3．用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；4．用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因

2023-03-05

376人看过
抚养权
离婚后孩子应该由谁来抚养

一、离婚后孩子应该由谁来抚养离婚后孩子应该由谁来抚养的规则如下：1.两周岁以下的子女一般随女方生活。2.对两周岁以上八周岁以下的未成年子女如果一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力子女随其生活时间较长无其他子女而另一方有其他子女等情形的可予以优先考虑。3.对八周岁以上的未成年子女应考虑该子女的意见，同时还会考虑双方的经济收入住房条件等因素来最终判决孩子的抚养权。二、兄弟有抚养的义务吗兄弟没有抚养的义务的，只有在特定的情况下，兄弟姐妹之间才有受法律约束的抚养义务。我国《民法典》规定：有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有抚养的义务。由兄、姐抚养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有抚养的义务。同时，《老年人权益保障法》第十六条规定：由兄、姐抚养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有抚养的义务。三、抚养义务可以放弃

2023-04-30

487人看过