如何在不签订合同的情况下计算辞职工资-法师兄

如何在不签订合同的情况下计算辞职工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:45:38 243 人看过

如果你辞职或未签订劳动合同就被解雇，工资应结算到工作的最后一天。此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、定金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离职人员）的派遣单证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由老板签字；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要登记信息）！立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p>3。如果邀请专业人士提供建议，劳动案件可以自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。在申请劳动仲裁时，工人在新单位工作不会延误

如果你没有签订劳动合同就离开，你会得到什么补偿

雇主可以在没有签订劳动合同的情况下被要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金应支付给工人，每满一年支付一个月根据工人在该单位工作的年数（满六个月但不足一年为一个月，不足六个月为半个月）。无劳动合同的双倍工资从入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资，公司还可以通过法律程序在劳动关系存续期间为自己申请缴纳社会保险费

如果您未签订合同就辞职，并且在工资计算方面存在争议，您需要咨询律师。卢巴。com可以为您提供此类服务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
口头辞职在未签订劳动合同的情况下有效吗

未签订劳动合同的口头辞职是否有效如果未签订劳动合同，对用人单位来说是非法的，工人可以随时离开不签订劳动合同的后果是什么I.不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为，与劳动者形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，劳动者仍享有《劳动法》规定的各项权利和义务，用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或终止事实劳动关系（辞退员工）时，需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者终止劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，雇主和雇员终止劳动合同，

2023-05-07

169人看过
工资
在没有签署合同的情况下，工资如何发放？

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。没有合同的情况下下被工地拖欠工资怎么办可以根据自己形成的用工事实，并结合以下途径来解决工资问题：1、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：（1）、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业

2023-07-13

193人看过
辞职
辞职又不交工资的情况下，单位如何解除劳动合同

辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。一、工厂辞职工资是不是立马结算是的，在辞职后立马结算。根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。二、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳动者若在劳务派遣合同期限内辞职，且与用人单位协商一致，符合法律程序则是不需要赔偿违约金的。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、员工辞职公司扣工作服钱是否合理员工辞职公司扣工作服钱是否合理，

2023-02-23

379人看过
法律综合知识
员工在没有签合同的情况下辞职需要多久

遗憾地告诉您，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动关系一旦确立后，无论是否已经签署书面的劳动合同，如果在职员工在试用期内决定终止所服务的关系，务必提前至少三天向所在的雇主发出正式通知；而对于非试用期的员工而言，则应该提前三十天，以书面文件形式向用人单位提出离职请求。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-24

131人看过

工资
如何在没有签订劳动合同的情况下不支付工资就保护权利

在一家化妆品公司工作了11个月后，从外省来到上海的黄小姐突然被解雇，但该公司拒绝支付工资差额，理由是双方没有签订劳动合同，也没有劳动关系。最近，闵行区法院一审裁定，化妆品公司向黄小姐支付了超过6.78万元的双倍工资差额，并为在上海的外籍员工支付了综合保险黄小姐自2007年8月起在闵行区一家化妆品公司工作。双方口头约定月薪12000元，职位为培训教育总监。去年7月21日，公司总经理突然给她发了一条信息，要求她下班后离开并移交工作。由于双方从未签订过劳动合同，黄小姐向法院提起诉讼，要求公司支付11个月双倍的工资，并为在上海的外籍员工补足综合保险。由于该公司拒绝付款，黄小姐向法院提起诉讼。化妆品公司称黄小姐是浙江日化公司的一名员工，被分配到该公司工作。双方没有劳动关系，黄小姐的工资也由浙江公司支付[分析]

2023-05-07

360人看过
辞职
在劳动合同中，如何计算员工突然辞职的工资

在劳动合同中，如果雇员突然离职，工资是多少首先，在劳动合同中，雇主有义务结算雇员的工资，无论雇员是在履行合法的辞职程序后离职，还是无故离职，工人还必须履行法定的辞职程序。工人的法定辞职程序是指工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同，或者如果雇员无故离职，在试用期内的工人提前3天通知雇主，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从用人单位支付的工资中扣除。劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同相关知识：用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳

2023-05-07

268人看过
辞职
你能在没有签订合同的情况下支付辞职违约金吗

案例研究我去年大学毕业，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我只和公司签了一份雇佣协议，但没有签劳动合同。现在我想辞职，但公司说如果我想辞职，我必须支付1万元的违约金。公司的要求合理吗？当他们签署协议时，他们说他们可以随时参加研究生入学考试，但现在他们说他们必须支付给公司律师回答如果你只与公司签署了雇佣协议，而公司没有其他规定，你可以要求辞职。劳动法规定试用期最长为六个月。现在，六个月过去了，公司还没有和你签订正式的劳动合同。这是公司的错。对于公司的研究生入学考试口头许可，由于没有书面证明，公司要求您支付3万元是不合理的。如果公司不同意您的辞职，您可以根据《劳动合同法》第22条的规定提交劳动争议仲裁法律依据如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人

2023-05-07

434人看过
书面合同
与员工在何种情况下会签订劳务合同

依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、劳务关系有哪些情形1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是

2023-03-25

342人看过

辞职
劳动合同签订后什么情况下可以辞职？

劳动者签订合同后可以辞职，劳动者辞职的情况：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-03-03

473人看过
工资
如何计算特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资：1。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）和区政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织举行的会议；担任人民法院的证明人；参加劳动模范和先进工作者大会；工会法规定的非下班工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或工作时间；依法参加的其他社会活动。劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。新聘复员士兵的工资福利由用人单位自主确定；企业转业干部的工资福利按照国家有关规定执行。受处罚工人的工资支付（1）劳动者经行政处分（如留任、降职等）后仍在原单位工作或者经刑事处分后重新就业的，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当根据具体情况自主确定其工资，但不得低于本市最低工资标准（2）劳动者在接受审查、拘留（羁押

2023-05-07

117人看过
法律综合知识
员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职

一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2023-10-04

189人看过
辞职
《劳动法》规定了在没有签订合同的情况下辞职的天数

根据中国相关法律的规定，《劳动法》对未签订劳动合同的辞职天数没有规定。劳动合同有约定的，在合同中约定。如果没有协议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。员工的不当行为是否可以解除劳动合同？P>首先，如果公司因员工的不当行为终止劳动合同，需要首先确认是否严重违反了公司的规章制度此外，公司的规章制度必须满足以下条件：1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度

2023-05-07

482人看过

立遗嘱
在特殊情况下如何签订长期劳动合同？

固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的等等。如何订立遗嘱？订立遗嘱的流程如下：1、遗嘱人经公证机关办理的公证遗嘱有效；2、遗嘱人亲笔书写、签名、注明年、月、日的自书遗嘱，无非法内容的，有效；3、有两个以上见证人在场，由其中一人代书，证明年、月、日，并由代书人，其他见证人和遗嘱人签名的代书遗嘱，内容和见证人均合法的，有效。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应有两个以上见证人的在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2023-07-24

385人看过
工资
在没有签订劳动合同和工资单的情况下，如何补偿在施工现场工作

1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，并责令发包人限期付款；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证明材料。申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，应提交仲裁申请书及复印件一份，并提交申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（三）证据和证据来源、证人的姓名

2023-05-07

232人看过